Мы не будем скрывать от клиентов негативной информации о наших соискателях, если таковая становится известной.

• Мы будем принимать только задания, соответствующие нашей квалификации, которые, по нашему мнению, принесут реальную выгоду клиентам. Мы не будем работать с клиентами, чья деятельность не совместима с общечеловеческими ценностями.
• Приняв решение не работать с клиентом по той или иной причине, мы будем своевременно информировать его об этом.
• Прежде чем принять задание, мы будем детально советоваться с клиентом, и собирать столько фактов, сколько нужно для полного понимания вопроса. Мы сохраняем за собой право не работать с клиентами, сознательно утаивающим информацию, необходимую для нашей работы.
• Мы не будем обслуживать клиента при обстоятельствах или условиях, которые могут повлиять на нашу объективность, независимость и честность.
• Мы будем хранить от несанкционированного доступа рабочие документы и материалы, предоставляемые клиентом.
• Регулярно информировать Заказчика о ходе работы по каждой открытой вакансии.
• Предоставлять Заказчику только полную и проверенную информацию о Соискателях.
• Не предоставлять заказчику Соискателей, в чьих профессиональных или психологических возможностях сомневаются сотрудники Агентства.
• Мы никогда не будем рекрутировать тех сотрудников клиента, которых мы трудоустроили к клиенту сами, согласно условиям договора.
• Мы не будем вмешиваться во внутренние проблемы клиентов даже из лучших побуждений до тех пор, пока клиент сам не попросит об этом.
• Мы не будем пытаться получить конфиденциальную информацию о заказчике через его сотрудников.
• Мы будем с максимальным уважением относиться к нашим соискателям.
• Информацию, которой делятся с нами соискатели в процессе работы с ними, включая их имена, адреса и телефоны, сведения о причинах поиска работы и проч., мы будем рассматривать как конфиденциальную, и не разглашать без согласия соискателей, если это выходит за рамки работ, связанных с их трудоустройством.
• Мы будем сообщать соискателям всю имеющуюся у нас информацию, в том числе негативную, о содержании работы, форме контракта, заработной плате, обязанностях и перспективах, в той степени, в какой это не будет нарушать конфиденциальность клиента, но даст соискателям возможность сознательно принять решение о желании или нежелании пройти интервью у того или иного клиента.
• Мы не будем брать с соискателей денежного вознаграждения ни на каком этапе работы с ними.
• Мы будем бесплатно давать соискателям рекомендации, которые смогут повысить их шансы найти работу или успешно пройти собеседование.
• Мы не будем утаивать от соискателей информацию о результатах интервью, тестирования, причинах отказа и будем сообщать ее соискателям при их желании.
• Мы будем посылать соискателей на собеседование с нашими клиентами только при наличии устного или письменного уведомления клиента об имеющейся у него вакансии.
• Мы будем посылать клиентам резюме соискателей только после того, как заручимся согласием соискателей на это.
• Мы будем максимально четко придерживаться всех сроков, о которых мы предупредили наших соискателей.
• Прибегая к «прямому» рекрутменту, мы будем максимально оберегать наших потенциальных соискателей, не провоцируя их на нелояльность по отношению к своей компании.
• Мы не будем дискриминировать соискателей по признакам пола, возраста, национальной принадлежности, политических и религиозных убеждений и пр.
• Мы не будем проводить никаких специальных тестов, исследований, проверки рекомендаций на соискателей, предварительно не уведомив их об этом.
• Мы будем уважать профессиональную репутацию и деятельность наших конкурентов и не будем подвергать их публичной критике.
• Мы будем всеми силами стараться расширять понимание общественностью профессии рекрутера и повышать уважение к ней.
• Мы будем стремиться к тому, чтобы обойти своих конкурентов исключительно за счет более высокого качества нашей работы.
• При наличии друзей или близких, работающих у наших конкурентов, мы будем тщательно разделять служебные и личные отношения.