ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

инженера по нормированию труда

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция (далее – инструкция) определяет функциональные обязанности, права и ответственность инженера по нормированию труда.

1.2. Инструкция разработана на основании Справочника квалификационных характеристик профессий работников – Выпуск 1. Профессии работников, являющихся общими для всех видов экономической деятельности, утвержденного приказом Минтруда Украины от 16.02.1998 с изменениями, утвержденными Минтруда Украины 26.02.1999, 15.04.1999, 10.12.1999, 14.02.2000, 23.05.2000, 12.12.2000 с учетом требований Закона Украины “Об охране труда” (новая редакция от 21.11.2002 № 229-IV), согласно статье 13 которого в должностных инструкциях должны быть определены обязанности по вопросам охраны труда, права и ответственность должностных лиц за выполнение возложенных на них функций.

1.3. Инженер по нормированию труда назначается на должность и увольняется с должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке по приказу директора.

1.4. Инженер по нормированию труда подчиняется непосредственно начальнику отдела нормирования труда.

1.5. Квалификационные требования.

Ведущий инженер по нормированию труда: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышение квалификации. Стаж работы по профессии инженера по нормированию труда І категории не менее 2 лет.

Инженер по нормированию труда І категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист или бакалавр) и повышение квалификации; для магистра – без требований к стажу работы; для специалиста - стаж работы по профессии инженера по нормированию труда ІІ категории не менее 2 лет, для бакалавра – не менее 3 лет.

Инженер по нормированию труда ІІ категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) и повышение квалификации; для специалиста – без требований к стажу работы, для бакалавра – стаж работы по профессии инженера по нормированию труда не менее 2 лет.

Инженер по нормированию труда: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) без требований к стажу работы.

1.6. Инженер по нормированию труда должен знать:

1.6.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и прочие руководящие материалы по организации, нормированию и оплате труда, методы нормирования труда.

1.6.2. Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат.

1.6.3. Экономику, организацию производства, труда и управления.

1.6.4. Технологические процессы и режимы производства.

1.6.5. Единую систему технологической документации.

1.6.6. Формы и системы оплаты труда.

1.6.7. Положение по премированию, соответствующие выпуски Справочника квалификационных характеристик профессий работников.

1.6.8. Порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, задач по снижению трудоемкости изделий.

1.6.9. Требования организации труда во время разработки технологических процессов, режимов производства.

1.6.10. Методы нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени.

1.6.11. Технические средства, применяемые для исследования приемов и методов труда, измерения затрат рабочего времени, и средства вычислительной техники для расчета технически обоснованных норм.

1.6.12. Передовой отечественный и мировой опыт организации, нормирования и оплаты труда.

1.6.13. Правила эксплуатации вычислительной техники.

1.6.14. Основы социологии, физиологии и психологи труда.

1.6.15. Основы трудового законодательства.

1.6.16. Законодательство, правила и нормы по охране труда.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Функциональные обязанности инженера по нормированию труда определены на основе квалификационной характеристики данной должности.

2.2. Инженер по нормированию труда:

2.2.1. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат по разным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основании технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени с применением наиболее продуктивных приемов и методов труда.

2.2.2. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.

2.2.3. Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям согласно отраслевым нормативам численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения с целью устранения сверхнормативной численности.

2.2.4. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основании намеченных для внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных задач по росту производительности труда.

2.2.5. Принимает участие в подготовке проектов перспективных и годовых планов организации труда на предприятии.

2.2.6. Изучает трудоемкость изделий согласно осуществляемым мероприятиям, обеспечивающим возрастание производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений, усовершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задачи для снижения нормативной трудоемкости.

2.2.7. Анализирует состояние нормирования, степень обоснования и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-техническим условиях.

2.2.8. Осуществляет контроль за соблюдением в установленных нормах требований по организации труда, охраны труда во время разработки технологических процессов, определяет экономический эффект внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.

2.2.9. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и по ошибке установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными, в процессе внедрения организационно-технических мероприятий.

2.2.10. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, принимает участие в подготовке предложений по обеспечению необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.

2.2.11. Осуществляет контроль за своевременным доведением до работников новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду.

2.2.12. Принимает участие в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов возрастания производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда работников с почасовой оплатой труда и руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по усовершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования.

2.2.13. Проводит инструктаж с работниками по освоению технически обоснованных норм труда.

2.2.14. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных технических средств, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, оказывает содействие их распространению.

2.2.15. Контролирует правильность применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов рабочих, расценок, тарифных сеток и ставок во время оформления первичных документов с учетом выработки, простоев, доплат за неблагоприятные условия труда).

2.2.16. Составляет сообщение об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок.

2.2.17. Принимает участие в определении взаимных обязанностей администрации и работников, которые включаются в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе повышению удельного веса технически обоснованных норм, а также организации нормативно-исследовательских работ, содействующие повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных документов по труду.

2.2.18. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных документов по нормированию труда и их внедрение после утверждения.

2.2.19. Ведет подсчет количества, состава и уровня выполненных норм трудовых затрат, выполнение задач по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономической эффективности их внедрения.

2.2.20. Изучает передовой отечественный и мировой опыт в сфере организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе.

2.2.21. Составляет отчетность о состоянии нормирования труда по формам в установленные сроки.

            2.2.22. Контролирует соблюдение требований трудового законодательства при организации труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов.

            2.2.23. Принимает участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, разработке мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте.

            2.2.24. Контролирует соблюдение требований законодательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха, предоставления льгот и компенсаций работникам за работу во вредных и особо вредных условиях труда.

2.2.25. Ведет:

а) перечень производств, структурных подразделений и рабочих мест с особо вредными, а также вредными и тяжелыми условиями труда;

б) перечень профессий и должностей с указанием рабочих мест, по которому работникам предоставляются льготы и компенсации в соответствии с действующим законодательством с указанием их видов и размеров;

в) перечень профессий и должностей с указанием рабочих мест, по которому работникам предоставляются дополнительные льготы и компенсации за счет прибыли предприятия на основании коллективного договора.

2.2.26. Контролирует:

а) занесение сведений о льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда в личные карточки работников и ознакомление с ними работников;

б) внесение изменений в сведения о льготах и компенсациях при изменении условий труда, действующего законодательства, условий коллективного договора и своевременное информирование о них работников.

2.2.27. Принимает участие в подготовке плана комплексных мероприятий по улучшению условий и безопасности труда в коллективном договоре и контроле за его выполнением.

2.2.28. Принимает участие в работе комиссии по контролю за состоянием охраны труда на предприятии.

3. ПРАВА

3.1. Инженер по нормированию труда имеет право:

а) на социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

б) знать об условиях труда на предприятии, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов и возможные последствия их влияния на здоровье;

в) отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для окружающих его людей, или для производственной среды или окружающей среды;

г) расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство об охране труда, не соблюдает условия коллективного договора по этим вопросам;

д) требовать от работодателя перевода его на более легкую работу, установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения для приобретения другой профессии, если по медицинскому выводу состояние его здоровья не позволяет выполнять порученную ему работу;

е) подавать предложения по вопросам улучшения условий и безопасности труда для включения их в план комплексных мероприятий в коллективном договоре;

ж) принимать участие в осуществлении контроля за выполнением комплексных мероприятий по улучшению условий и безопасности труда.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Несет ответственность за выполнение возложенных на него этой инструкцией обязанностей.

4.2. Несет ответственность за применение на предприятии технически обоснованных норм труда.

4.3. Несет ответственность за организацию труда на предприятии с учетом требований охраны труда.

4.4. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил пожарной безопасности, требований охраны труда во время выполнения работ, невыполнение своих обязанностей по вопросам охраны труда может привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством Украины.

5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

5.1. Непосредственно подчиняется начальнику отдела нормирования труда.

5.2. Взаимодействует с руководителями структурных подразделений, уполномоченными по охране труда предприятия, службой охраны труда по вопросам материального стимулирования работников за плодотворную работу по обеспечению безопасных и здоровых условий труда.

5.3. Взаимодействует со службой охраны труда, с руководителями структурных подразделений, уполномоченными по охране труда предприятия по вопросам формирования раздела “Охрана труда” в коллективном договоре.

Должностную инструкцию

получил    ____________  ________________ФИО сотрудника

E-mail: info@personal4u.com.ua