Представленная ниже должностная инструкция не является универсальной. Это всего лишь основа, которую нужно усилить эксклюзивными должностными обязанностями, присущими Вашему предприятию.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

инженера по организации и нормированию труда

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция (далее – инструкция) определяет функциональные обязанности, права и ответственность инженера по организации и нормированию труда.

1.2. Инструкция разработана на основании Справочника квалификационных характеристик профессий работников – Выпуск 1. Профессии работников, являющихся общими для всех видов экономической деятельности, утвержденного приказом Минтруда Украины от 16.02.1998 с изменениями, утвержденными Минтруда Украины 26.02.1999, 15.04.1999, 10.12.1999, 14.02.2000, 23.05.2000, 12.12.2000 с учетом требований Закона Украины “Об охране труда” (новая редакция от 21.11.2002 № 229-IV), согласно статье 13 которого в должностных инструкциях должны быть определены обязанности по вопросам охраны труда, права и ответственность должностных лиц за выполнение возложенных на них функций.

1.3. Инженер по организации и нормированию труда назначается на должность и увольняется с должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке по приказу директора.

1.4. Инженер по организации и нормированию труда подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и нормирования труда.

1.5. Квалификационные требования.

Ведущий инженер по организации и нормированию труда: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышение квалификации. Стаж работы по профессии инженера по организации и нормированию труда І категории не менее 2 лет.

Инженер по организации и нормированию труда І категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист или бакалавр) и повышение квалификации; для магистра – без требований к стажу труда; для специалиста - стаж работы по профессии инженера по организации и нормированию труда ІІ категории не менее 2 лет, для бакалавра – не менее 3 лет.

Инженер по организации и нормированию труда ІІ категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) и повышение квалификации; для специалиста – без требований к стажу работы, для бакалавра – стаж работы по профессии инженера по организации и нормированию труда не менее 2 лет.

Инженер по организации и нормированию труда: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) без требований к стажу работы.

1.6. Инженер по организации и нормированию труда должен знать:

1.6.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и прочие руководящие материалы по организации, нормированию и оплате труда, методы нормирования труда.

1.6.2. Перспективы развития отрасли и предприятия.

1.6.3. Экономику, организацию производства, труда и управления.

1.6.4. Основы технологии производства.

1.6.5. Порядок разработки перспективных и годовых планов организации труда.

1.6.6. Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления.

1.6.7. Порядок составления технической документации и отчетности по внедрению организации труда.

1.6.8. Средства организационной и вычислительной техники.

1.6.9. Основы социологии, физиологии и психологи труда, технической эстетики и эргономики.

1.6.10. Передовой отечественный и мировой опыт организации и нормирования труда.

1.6.11. Правила эксплуатации вычислительной техники.

1.6.12. Основы трудового законодательства.

1.6.13. Законодательство, правила и нормы по охране труда.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Функциональные обязанности инженера по организации и нормированию труда определены на основе квалификационной характеристики данной должности.

2.2. Инженер по организации и нормированию труда:

2.2.1. Выполняет комплекс работ по усовершенствованию организации и нормирования труда, изучает состояние организации и нормирования труда, разрабатывает и внедряет мероприятия по их усовершенствованию с целью повышения эффективности производства.

2.2.2. Принимает участие в составлении проектов перспективных и годовых планов по организации труда с необходимыми расчетами экономической эффективности и контролирует осуществление предусмотренных в них мероприятий.

2.2.3. Разрабатывает и внедряет нормы трудовых затрат на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду для разных видов работ, выполняемых на предприятии, а также местные нормы, рассчитанные на основании технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени с применением наиболее продуктивных приемов и методов труда.

2.2.4. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.

2.2.5. Изучает степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, принимает участие в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм, проводит инструктаж с работниками с целью освоения всеми работниками обоснованных норм.

2.2.6. Анализирует действующие нормы трудовых затрат с целью выявления устаревших и по ошибке установленных норм, проводит работу по своевременной их замене новыми, более прогрессивными, по мере внедрения организационно-технических мероприятий, которые обеспечивают возрастание производительности труда.

2.2.7. Корректирует нормы трудовых затрат во время смены организационно-технических условий производства.

2.2.8. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, оказывает содействие повышению эффективности организации труда на основании развития коллективных (бригадных) форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширения, совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и других передовых методов труда.

2.2.9. Проводит работу по выявлению резервов возрастания производительности труда за счет улучшения его организации и нормирования, а также широкого использования этих резервов.

2.2.10. Принимает участие в выявлении и распространении рациональных методов труда, организации выставок, семинаров и школ передового опыта, смотров и конкурсов.

2.2.11. Изучает опыт в сфере организации и нормирования труда, обобщает его и оказывает содействие внедрению.

2.2.12. Составляет отчетность по организации и нормированию труда по формам и в сроки, установленные органами статистики.

2.2.13. Осуществляет контроль за соблюдением в установленных нормах требований по организации труда, охраны труда во время разработки технологических процессов, определяет экономический эффект внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.

            2.2.14. Контролирует соблюдение требований трудового законодательства при организации труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов.

            2.2.15. Принимает участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, разработке мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте.

            2.2.16. Контролирует соблюдение требований законодательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха, предоставления льгот и компенсаций работникам за работу во вредных и особо вредных условиях труда.

2.2.17. Ведет:

а) перечень производств, структурных подразделений и рабочих мест с особо вредными, а также вредными и тяжелыми условиями труда;

б) перечень профессий и должностей с указанием рабочих мест, по которому работникам предоставляются льготы и компенсации в соответствии с действующим законодательством с указанием их видов и размеров;

в) перечень профессий и должностей с указанием рабочих мест, по которому работникам предоставляются дополнительные льготы и компенсации за счет прибыли предприятия на основании коллективного договора.

2.2.18. Контролирует:

а) занесение сведений о льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда в личные карточки работников и ознакомление с ними работников;

б) внесение изменений в сведения о льготах и компенсациях при изменении условий труда, действующего законодательства, условий коллективного договора и своевременное информирование о них работников.

2.2.19. Учитывает требования законодательства по охране труда при осуществлении следующих функций в сфере организации труда и управления:

            а) разработке методов экономического стимулирования работ по охране труда на предприятии;

            б) усовершенствовании производственной структуры предприятия;

            в) повышении эффективности организации труда.

            2.2.20. Анализирует экономическую эффективность мероприятий, направленных на снижение уровня травматизма, профессиональных заболеваний и аварий, повышение существующего уровня безопасности труда.

2.2.21. Принимает участие в подготовке плана комплексных мероприятий по улучшению условий и безопасности труда в коллективном договоре и контроле за его выполнением.

2.2.22. Принимает участие в работе комиссии по контролю за состоянием охраны труда на предприятии.

3. ПРАВА

3.1. Инженер по организации и нормированию труда имеет право:

а) на социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

б) знать об условиях труда на предприятии, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов и возможные последствия их влияния на здоровье;

в) отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для окружающих его людей, или для производственной среды или окружающей среды;

г) расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство об охране труда, не соблюдает условия коллективного договора по этим вопросам;

д) требовать от работодателя перевода его на более легкую работу, установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения для приобретения другой профессии, если по медицинскому выводу состояние его здоровья не позволяет выполнять порученную ему работу;

е) подавать предложения по вопросам улучшения условий и безопасности труда для включения их в план комплексных мероприятий в коллективном договоре;

ж) принимать участие в осуществлении контроля за выполнением комплексных мероприятий по улучшению условий и безопасности труда.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Несет ответственность за выполнение возложенных на него этой инструкцией обязанностей.

4.2. Несет ответственность за применение на предприятии технически обоснованных норм труда и эффективную систему организации труда.

4.3. Несет ответственность за организацию труда на предприятии с учетом требований охраны труда.

4.4. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил пожарной безопасности, требований охраны труда во время выполнения работ, невыполнение своих обязанностей по вопросам охраны труда может привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством Украины.

5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

5.1. Непосредственно подчиняется начальнику отдела организации и нормирования труда.

5.2. Взаимодействует с руководителями структурных подразделений, уполномоченными по охране труда предприятия, службой охраны труда по вопросам материального стимулирования работников за плодотворную работу по обеспечению безопасных и здоровых условий труда.

5.3. Взаимодействует со службой охраны труда, с руководителями структурных подразделений, уполномоченными по охране труда предприятия по вопросам формирования раздела “Охрана труда” в коллективном договоре.

Должностную инструкцию

получил    ____________  ________________ФИО сотрудника

E-mail: info@personal4u.com.ua