Представленная ниже должностная инструкция не является универсальной. Это всего лишь основа, которую нужно усилить эксклюзивными должностными обязанностями, присущими Вашему предприятию.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

начальника бюро организации труда

и заработной платы цеха

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция (далее – инструкция) определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника бюро организации труда и заработной платы цеха.

1.2. Инструкция разработана на основании Справочника квалификационных характеристик профессий работников – Выпуск 1. Профессии работников, являющихся общими для всех видов экономической деятельности, утвержденного приказом Минтруда Украины от 16.02.1998 с изменениями, утвержденными Минтруда Украины 26.02.1999, 15.04.1999, 10.12.1999, 14.02.2000, 23.05.2000, 12.12.2000 с учетом требований Закона Украины “Об охране труда” (новая редакция от 21.11.2002 № 229-IV), согласно статье 13 которого в должностных инструкциях должны быть определены обязанности по вопросам охраны труда, права и ответственность должностных лиц за выполнение возложенных на них функций.

1.3. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха назначается на должность и увольняется с должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке по приказу директора.

1.4. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха подчиняется непосредственно начальнику цеха.

1.5. Квалификационные требования.

Полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист, бакалавр). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессии: для магистра или специалиста – не менее 2 лет, бакалавра – не менее 3 лет.

1.6. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха должен знать:

1.6.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и прочие руководящие материалы по организации труда, заработной платы и управления производством.

1.6.2. Трудовое законодательство.

1.6.3. Экономику труда.

1.6.4. Экономику и организацию производства.

1.6.5. Формы и системы заработной платы.

1.6.6. Методы нормирования труда, планирования, учета и анализа трудовых показателей, изучение использования рабочего времени, передовых методов и приемов труда.

1.6.7. Квалификационные характеристики профессий работников.

1.6.8. Порядок тарификации работ и работников и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премии.

1.6.9. Порядок расчета заработной платы работникам производственных бригад.

1.6.10. Основы технологии производства.

1.6.11. Основы психологии труда.

1.6.12. Основы социологии.

1.6.13. Технические средства, которые применяются для исследования приемов и методов труда, измерения затрат рабочего времени, расчета технического обоснования норм.

1.6.14. Правила эксплуатации вычислительной техники.

1.6.15. Основы трудового законодательства Украины.

1.6.16. Правила и нормы охраны труда, которые касаются организации труда.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Функциональные обязанности начальника бюро организации труда и заработной платы цеха определены на основе квалификационной характеристики данной должности.

2.2. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха:

2.2.1. Возглавляет работу по организации труда и заработной платы в цехе.

2.2.2. Осуществляет планирование трудовых показателей участкам и бригадам.

2.2.3. Руководит разработкой и внедрением технически обоснованных норм времени (выработки) и норм обслуживания, которые определяются на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов, своевременным просмотром норм в соответствии с установленным порядком, оказывает содействие развитию инициативы передовых работников и новаторов производства в просмотре действующих норм трудовых затрат.

2.2.4. Организовывает проведение работ по изучению трудовых процессов, использованию рабочего времени, условий труда, его организации, обслуживанию рабочих мест, анализу выполнения норм трудовых затрат отдельными работниками, бригадами, участками и разработкой мероприятий, направленных на сокращение тяжелого, трудоемкого и ручного труда, продуктивное использование рабочего времени, внедрение передовых приемов и методов организации труда, развитие коллективных форм организации и стимулирования труда, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, выполнение установленных норм всеми работниками, сокращение затрат труда.

2.2.5. Обеспечивает правильное применение тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, установление разрядов работникам.

2.2.6. Осуществляет контроль за использованием фонда заработной платы.

2.2.7. Руководит работой по учету трудовых показателей, подготовке необходимых материалов и составлению расчетов для выплаты работникам цеха премий и вознаграждений за общие результаты итогов труда за год, одноразового вознаграждения за выслугу лет, а также установленной отчетности по труду и заработной плате.

2.2.8. Организовывает проведение апробации проектов нормативных документов по труду и принимает меры по внедрению их после утверждения.

            2.2.9. Контролирует соблюдение требований трудового законодательства при организации труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов.

            2.2.10. Принимает участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, разработке мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте.

            2.2.11. Контролирует соблюдение требований законодательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха, предоставлению льгот и компенсаций работникам за работу во вредных и особо вредных условиях труда.

2.2.12. Рассчитывает сметы льгот и компенсаций работникам за работу во вредных и особо вредных условиях труда.

2.2.13. Готовит исходные данные для составления “Отчета о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу со вредными условиями труда” по форме № 1-ПВ.

            2.2.14. Учитывает требования законодательства по охране труда во время осуществления следующих функций в сфере организации труда и управления:

            - анализе экономической эффективности функционирования системы управления производством и ее подсистемы – системы управления охраной труда в цехе и на предприятии в целом;

            - разработке методов экономического стимулирования работ по охране труда в цехе;

            - усовершенствовании производственной структуры цеха;

            - повышении эффективности организации труда.

            2.2.15. Анализирует экономическую эффективность мероприятий, направленных на снижение уровня травматизма, профессиональных заболеваний и аварий, повышение существующего уровня безопасности труда.

2.2.16. Обеспечивает соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности работниками бюро.

3. ПРАВА

3.1. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха имеет право:

а) принимать участие в осуществлении контроля за выполнением мероприятий по охране труда коллективного договора (соглашения) в цехе и анализе их экономической эффективности;

б) выполнять работы по внедрению эффективных методов повышения производительности труда на основе усовершенствования безопасных условий труда.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Несет ответственность за выполнение возложенных на него этой инструкцией обязанностей.

4.2. Несет персональную ответственность за создание безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах работников бюро, реализацию комплексных мероприятий по улучшению условий и безопасности труда в цехе по направлению своей деятельности.

4.3. За нарушение законов и других нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений начальник бюро организации труда и заработной платы цеха может привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности в соответствии с законом.

5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

            5.1. Руководит работниками бюро.

            5.2. Взаимодействует с начальником цеха, уполномоченными цеха по охране труда, службой охраны труда по вопросам материального стимулирования работников за плодотворную работу по обеспечению безопасных и здоровых условий труда.

            5.3. Предоставляет методическую помощь начальнику цеха, бригадирам, мастерам цеха по вопросам рациональной организации труда.

            5.4. Взаимодействует со службой охраны труда, с начальником цеха, уполномоченными цеха по охране труда по вопросам формирования раздела “Охрана труда” в коллективном договоре.

Должностную инструкцию

получил    ____________  ________________ФИО сотрудника

E-mail: info@personal4u.com.ua