Представленная ниже должностная инструкция не является универсальной. Это всего лишь основа, которую нужно усилить эксклюзивными должностными обязанностями, присущими Вашему предприятию.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

начальника лаборатории научной организации труда

и управления производством

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция (далее – инструкция) определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника лаборатории научной организации труда и управления производством.

1.2. Инструкция разработана на основании Справочника квалификационных характеристик профессий работников – Выпуск 1. Профессии работников, являющихся общими для всех видов экономической деятельности, утвержденного приказом Минтруда Украины от 16.02.1998 с изменениями, утвержденными Минтруда Украины 26.02.1999, 15.04.1999, 10.12.1999, 14.02.2000, 23.05.2000, 12.12.2000 с учетом требований Закона Украины “Об охране труда” (новая редакция от 21.11.2002 № 229-IV), согласно статье 13 которого в должностных инструкциях должны быть определены обязанности по вопросам охраны труда, права и ответственность должностных лиц за выполнение возложенных на них функций.

1.3. Начальник лаборатории научной организации труда и управления производством назначается на должность и увольняется с должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке по приказу директора.

1.4. Начальник лаборатории научной организации труда и управления производством подчиняется непосредственно директору предприятия.

1.5. Квалификационные требования.

Полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист, бакалавр). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессии: для магистра или специалиста – не менее 2 лет, бакалавра – не менее 3 лет.

1.6. Начальник лаборатории научной организации труда и управления производством должен знать:

1.6.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и прочие руководящие материалы по организации труда и управления производством.

1.6.2. Перспективы технического и экономического развития предприятия.

1.6.3. Экономику и организацию производства, труда и управления.

1.6.4. Порядок разработки перспективных и годовых планов научной организации труда (далее – НОТ).

1.6.5. Содержание основных направлений НОТ и методы проведения научно-исследовательских работ по этим направлениям.

1.6.6. Методы изучения экономической эффективности мероприятий по НОТ.

1.6.7. Оценки уровня организации труда, производства и управления.

1.6.8. Достижения отечественных и зарубежных предприятий и научных учреждений в области усовершенствования организации труда и управления производством.

1.6.9. Организационную технику, средства механизации инженерной и управленческой работы.

1.6.10. Основы технологии производства.

1.6.11. Основы социологии.

1.6.12. Основы психофизиологии труда.

1.6.13. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации.

1.6.14. Правила эксплуатации вычислительной техники.

1.6.15. Основы трудового законодательства.

1.6.16. Законодательство по охране труда.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Функциональные обязанности начальника лаборатории научной организации труда  и управления производством определены на основе квалификационной характеристики данной должности.

2.2. Начальник лаборатории научной организации труда и управления производством:

2.2.1. Обеспечивает проведение исследований в области организации труда и управления производством, подготовку научно обоснованных предложений, направленных на повышение производительности труда, эффективности производства и сокращение затрат на управление.

2.2.2. Обеспечивает участие лаборатории в разработке и реализации планов НОТ, во внедрении централизованно разработанных типовых проектов и применении методических рекомендаций по организации труда и управления производством.

2.2.3. Руководит проведением исследований условий и организации труда, разработкой рекомендаций по усовершенствованию форм распределения и кооперации труда, рациональному использованию рабочего времени, распространению передовых приемов и методов труда, аттестации и рационализации рабочих мест, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных в психофизиологическом и санитарно-гигиеничном отношении условий труда, введению наиболее рациональных режимов труда и отдыха, повышению культуры производства.

2.2.4. Организует изучение эффективной работы аппарата управления и подготовку предложений по усовершенствованию его структуры относительно отраслевых типовых систем, форм и методов управления производством, организационно-распорядительной документации и организации документооборота, внедрение организационной техники и средств механизации инженерных и управленческих работ.

2.2.5. Координирует и осуществляет методическое руководство разработкой положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работникам.

2.2.6. Проводит социологические и психофизиологические исследования и разрабатывает предложения по использованию их результатов во время осуществления мероприятий по научной организации труда.

2.2.7. Обеспечивает в соответствии с утвержденными планами проведения проверок в производственных условиях межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду, рекомендаций по научной организации труда, а также принимает участие в их внедрении после утверждения.

2.2.8. Организует работу по выявлению и обобщению отечественной и мировой практики в области НОТ и управления производством.

2.2.9. Координирует работы по вопросам НОТ, предоставляет методическую помощь подразделениям предприятия в реализации планов НОТ.

2.2.10. Организует учет внедренных мероприятий по НОТ, определение и анализ их экономической эффективности, а также составление установленной отчетности.

2.2.11. Организовывает контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений и других нормативных актов по вопросам организации труда и управления производством.

2.2.12. Принимает участие в работе по распределению обязанностей по вопросам охраны труда между должностными лицами и структурными подразделениями предприятия с занесением этих обязанностей в должностные инструкции и положения об отделах и службах предприятия.

            2.2.13. Контролирует соблюдение требований трудового законодательства при организации труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов.

            2.2.14. Принимает участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, разработке мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте.

            2.2.15. Контролирует соблюдение требований законодательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха, предоставление льгот и компенсаций работающим за работу в вредных и особо вредных условиях труда.

2.2.16. Ведет:

а) перечень производств, структурных подразделений и рабочих мест с особо вредными, а также вредными и тяжелыми условиями труда;

б) перечень профессий и должностей с указанием рабочих мест, по которому работникам предоставляются льготы и компенсации в соответствии с действующим законодательством с указанием их видов и размеров;

в) перечень профессий и должностей с указанием рабочих мест, по которому работникам предоставляются дополнительные льготы и компенсации за счет прибыли предприятия на основании коллективного договора.

            2.2.17. Учитывает требования законодательства по охране труда во время осуществления следующих функций в сфере организации труда и управления:

            а) анализе экономической эффективности функционирования системы управления производством и ее подсистемы – системы управления охраной труда на предприятии;

            б) разработке методов экономического стимулирования работ по охране труда на предприятии;

            в) усовершенствовании производственной структуры предприятия;

            г) повышении эффективности организации труда.

            2.2.18. Анализирует экономическую эффективность мероприятий, направленных на снижение уровня травматизма, профессиональных заболеваний и аварий, повышение существующего уровня безопасности труда.

2.2.19. Принимает участие в разработке комплексных мероприятий, направленных на доведение условий и безопасности труда до нормативных требований или повышение существующего уровня охраны труда на производстве, в коллективном договоре.

3. ПРАВА

3.1. Начальник лаборатории научной организации труда и управления производством имеет право:

а) принимать участие в осуществлении контроля за выполнением мероприятий по охране труда коллективного договора (соглашения) и анализе их экономической эффективности;

б) выполнять работы по внедрению эффективных методов повышения производительности труда на основе усовершенствования безопасных условий труда;

в) подавать представления на должностных лиц, которые расходуют средства, выделенные на выполнение мероприятий по охране труда, не по назначению, для привлечения к ответственности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Несет ответственность за выполнение возложенных на него этой инструкцией обязанностей.

4.2. Несет персональную ответственность за создание безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах работников лаборатории, реализацию комплексных мероприятий по улучшению условий и безопасности труда по направлению своей деятельности.

4.3. За нарушение законов и других нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений начальник лаборатории научной организации труда и управления производством может привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности в соответствии с законом.

5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

            5.1. Руководит работниками лаборатории.

            5.2. Координирует деятельность подразделений предприятия и предоставляет им методическую помощь в решении вопросов организации труда и управления производством.

            5.3. Взаимодействует с начальниками цехов, уполномоченными по охране труда предприятия, службой охраны труда по вопросам материального стимулирования работников за плодотворную работу по обеспечению безопасных и здоровых условий труда.

5.4. Взаимодействует со службой охраны труда, с руководителями подразделений, уполномоченными по охране труда предприятия по вопросам формирования раздела “Охрана труда” в коллективном договоре.

Должностную инструкцию

получил    ____________  ________________ФИО сотрудника

E-mail: info@personal4u.com.ua