Глава VI
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Статья 85. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труды.

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

Нормы труда подлежат обязательной замене новыми в меру проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и технических организационно мероприятий, которые обеспечивают рост производительности труда.

Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником, бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствование своими силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм.

(В редакции Указа Президиума Верховной Рады
 Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI)

Статья 86. Внедрение, замена и пересмотр норм труда

Внедрение, замена и пересмотр норм труда осуществляется владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Владелец или уполномоченный им орган должен разъяснить работникам причины пересмотра норм труда, а также условия, за которых должны применяться новые нормы.

О внедрении новых и изменении действующих норм труда владелец или уполномоченный им орган сообщает работникам не пізніш как за один месяц до внедрения.

(С изменениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 29.07.81 г. N 2240-X,
 от 24.01.83 г. N 4617-X;
 в редакции Указа Президиума Верховной Рады
 Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI;
 с изменениями, внесенными согласно с
 Законом Украины от 10.07.2003 р. N 1096-IV)

Статья 87. Срок действия норм труда

Нормы труда устанавливаются на неопределенный срок и действуют к моменту их пересмотра в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны (статья 85).

Рядом с нормами, установленными на стабильные за техническими организационно условиями работы, применяются временные и одноразовые нормы.

Временные нормы устанавливаются на период освоения тех или других работ из-за отсутствия утвержденных нормативных материалов для нормирования труда.

Одноразовые нормы устанавливаются на отдельные работы, которые носят единичный характер (внеплановые, аварийные).

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X;
 в редакции Указа Президиума Верховной Рады
 Украинской ССР от 19.05.89 р. N 7543-XI)

Статья 88. Условия труда, которые должны учитываться при разработке норм выработки (норм времени) и норм обслуживания

Нормы выработки (нормы времени) и нормы обслуживания определяются исходя из нормальных условий труда, которыми считаются:

1) исправное состояние машин, станков и устройств;

2) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременное представление;

3) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и другими источниками энергопитания;

4) своевременное обеспечение технической документацией;

5) здоровые и безопасные условия труда (сдерживание правил и норм из техники безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранения вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, которые негативно влияют на здоровье рабочих, и т. др.).

Статья 89. Замена и пересмотр единственных и типичных норм

Замена и пересмотр единственных и типичных (межотраслевых, отраслевых, ведомственных) норм осуществляется органами, которые их утвердили.

(В редакции Указа Президиума Верховной Рады
 Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI)

Статья 90. Порядок определения расценок при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления почасовой (дневной) тарифной ставки, которая отвечает разряду работы, что выполняется, на почасовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения почасовой (дневной) тарифной ставки, которая отвечает разряду работы, что выполняется, на установленную норму времени в часах или днях.

Статья 91. Сохранения предыдущих расценок при внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения

За работником, который создал изобретение, полезную модель, промышленный образец или внес рационализаторское предложение, что обусловили изменение технических норм и расценок, хранятся предыдущие расценки на протяжении шести месяцев от даты начала их внедрения. Предыдущие расценки хранятся и в тех случаях, когда автор отмеченных объектов интеллектуальной собственности раньше не выполнял работы, нормы и расценки на которую изменено в связи с их внедрением, и был переведен на эту работу после их внедрения.

За другими работниками, которые помогли автору во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения, предыдущие расценки хранятся на протяжении трех месяцев.

(В редакции Закона Украины
 от 28.02.95 р. N 75/95-ВР)

Статья 92. Установление нормируемых заданий при почасовой оплате труда

При почасовой оплате работникам устанавливаются нормируемые задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ может быть установлено нормы обслуживания или нормы численности работников.

(В редакции Указа Президиума Верховной Рады
 Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI)

Статья 93. Исключенная. 

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X;
 исключена согласно с Законом
 Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)