Глава VII
ОПЛАТА ТРУДА

Статья 94. Заработная плата

Заработная плата - это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, деловых профессионально качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.

Вопрос государственной и договорной регуляции оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяются этим Кодексом, Законом Украины "Об оплате труда" и другими правовыми нормативно актами.

(В редакции Закона Украинской
 ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 Закона Украины от 10.09.96 р. N 357/96-ВР)

Статья 95. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Часть третья исключена 

Размер минимальной заработной платы устанавливается и пересматривается в соответствии с статьями 9 и 10 Закона Украины "Об оплате труда".

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и ведения хозяйства и физических лиц.

Заработная плата подлежит индексации в установленном законодательством порядке.

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с Законом
 Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
Декретами Кабинета Министров Украины от 09.12.92 р. N 7-92,
 от 31.12.92 р. N 23-92;
 законами Украины от 10.09.96 р. N 357/96-ВР,
 от 01.06.2000 р. N 1766-III,
 от 18.11.2004 р. N 2190-IV)

Статья 96. Тарифная система оплаты труда

Основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, который включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). 

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и за разрядами тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) осуществляется на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, что превышает законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоения квалификационных разрядов рабочим осуществляется владельцем или уполномоченным им органом согласно с тарифно-квалификационным справочником по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Квалификационные разряды повышаются в первую очередь рабочим, которые успешно выполняют установленные нормы труда и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют рабочие, которые успешно выполняют работы высшего разряда более не менее как три месяца и составили квалификационный экзамен. За грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, которые повлекли ухудшение качества продукции, рабочему может быть снижен квалификация на один разряд. Возобновление разряда осуществляется в общем порядке, но не раньше чем через три месяца после его снижения.

Должностные оклады служащим устанавливает владелец или уполномочен им орган в соответствии с должностью и квалификацией работника. За результатами аттестации владелец или уполномоченный им орган имеет право изменять должностные оклады служащим в пределах утвержденных в установленном порядке минимальных и максимальных размеров окладов в соответствующей должности.

(С изменениями, внесенными согласно с Законом
 Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 Законом Украины от 04.01.92 р. N 2032-XII;
законами Украины от 10.09.96 р. N 357/96-ВР,
 от 01.06.2000 р. N 1766-III,
 от 10.07.2003 р. N 1096-IV,
 от 18.11.2004 р. N 2190-IV)

Статья 97. Оплата труда на предприятиях, в учреждениях и организациях

Оплата труда работников осуществляется за почасовой, сдельной или другими системами оплаты труда. Оплата может осуществляться за результатами индивидуальных и коллективных работ.

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральной и отраслевыми (региональными) соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организация не заключена, владелец или уполномочен им орган обязанный согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), что представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются владельцем или уполномоченным им органом с учетом требований, предусмотренных частью второй этой статьи.

Владелец или уполномочен им орган или физическое лицо не имеет права в одностороннем порядке принимать решение по вопросам оплаты труда, что ухудшают условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.

Оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все другие платежи осуществляются владельцем или уполномоченным им органом после выполнения обязательств относительно оплаты труда.

(С изменениями, внесенными согласно с Законом
Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 Законом Украины от 04.01.92 р. N 2032-XII;
Декретом Кабинета Министров Украины от 31.12.92 р. N 23-92;
в редакции Закона Украины от 10.09.96 р. N 357/96-ВР;
 с изменениями и дополнениями, внесенными согласно с
 законами Украины от 10.07.2003 р. N 1096-IV,
 от 21.10.2004 р. N 2103-IV)

Статья 98. Оплата труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета

Оплата труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, осуществляется на основании законов и других правовых нормативно актов Украины, генеральной, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров, в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов.

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X,
 от 27.05.88 р. N 5938-XI;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 в редакции Закона Украины от 10.09.96 р. N 357/96-ВР)

Статья 99. Исключенная. 

(С дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI;
 в редакции Закона Украинской
 ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 исключена согласно с Законом
 Украины от 10.09.96 р. N 357/96-ВР)

Статья 100. Оплата труда на тяжелых работах, на работах
с вредными и опасными условиями труда,
на работах с особенными естественными
географическими и геологическими условиями и
условиями повышенного риска для здоровья

На тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особенными естественными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда. Перечень этих работ определяется Кабинетом Министров Украины.

(В редакции Закона Украины
 от 15.12.93 р. N 3694-XII)

Статья 101. Исключенная. 

(С изменениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X,
 от 27.05.88 р. N 5938-XI;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 исключена согласно с Законом
 Украины от 10.09.96 р. N 357/96-ВР)

Статья 102. Исключенная.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X;
 исключена согласно с Указом Президиума Верховного
 Советы Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI)

Статья 102 ¹. Оплата труда по совместительству

Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом Министров Украины.

(Дополнено статьей 102 ¹ согласно с
 Законом Украины от 10.09.96 р. N 357/96-ВР)

Статья 103. Сообщение работников о внедрении новых или изменении действующих условий оплаты труда

О новых или изменение действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения владелец или уполномоченный им орган должен сообщить работнику не пізніш как за два месяца до их внедрения или изменения.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 29.07.81 г. N 2240-X;
 в редакции Закона Украины от 10.09.96 р. N 357/96-ВР)

Статья 104. Оплата труда при выполнении работ разной квалификации

При выполнении работ разной квалификации труд почасовых рабочих, а также служащих оплачивается за работой более высшей квалификации.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается за расценками, установленными для работы, которая выполняется. В тех отраслях народного хозяйства, где за характером производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, которые выполняют такие работы, выплачивается межразрядная разница. Выплата межразрядной разницы и условия такой выплаты устанавливаются коллективными договорами.

Статья 105. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Работникам, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении, организации рядом со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу за другой профессией (должностью) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X;
 законами Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР,
 от 10.09.96 р. N 357/96-ВР)

Статья 106. Оплата работы в сверхурочное время

За почасовой системой оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.

За сдельной системой оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется за почасовой системой, - за все отработанные сверхурочные часы.

В случае просуммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй этой статьи.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

(С изменениями, внесенными согласно с
 Законом Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР;
 в редакции Закона Украины от 10.09.96 р. N 357/96-ВР)

Статья 107. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни

Работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая статьи 73) оплачивается в двойном размере:

1) сдельщикам - за двойными сдельными расценками;

2) работникам, труд которых оплачивается за часовыми или дневными ставками, - в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, которые получают месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы. 

Оплаты в отмеченном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

На желание работника, который работал в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыху.

(С изменениями, внесенными согласно с Законом
 Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII)

Статья 108. Оплата работы в ночное время

Работа в ночное время (статья 54) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональной) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждые часы работы в ночное время.

(С изменениями, внесенными согласно с
 законами Украины от 15.12.93 р. N 3694-XII,
 от 10.09.96 р. N 357/96-ВР)

Статья 109. Оплата труда за незаконченным сдельным нарядом

В разе, когда работник оставляет сдельный наряд незаконченным по независимым от него причинам, выполненная часть работы оплачивается по оценке, определенной по согласованию сторон в соответствии с существующими нормами и расценками.

Статья 110. Сообщение работника о размерах оплаты труда

При каждой выплате заработной платы владелец или уполномоченный им орган должен сообщить работнику о таких данных, что принадлежат к периоду, за который осуществляется оплата труда:

а) общая сумма заработной платы с расшифровкой за видами выплат;

б) размеры и основания отчислений и содержаний из заработной платы;

в) сумма заработной платы, что принадлежит к выплате.

(С изменениями, внесенными согласно с
 Законом Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР;
 в редакции Закона Украины от 10.09.96 р. N 357/96-ВР)

Статья 111. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки

При невыполнении норм выработки не по ви неработника оплата осуществляется за фактически выполненную работу. Месячная заработная оплата в этом случае не может быть ниже от двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по ви неработника оплата осуществляется в соответствии с выполненной работой.

(В редакции Указа Президиума Верховной Рады
 Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI)

Статья 112. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, что оказалась нехваткой

При изготовлении продукции, что оказалась нехваткой не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению осуществляется за сниженными расценками. Месячная заработная оплата работника в этих случаях не может быть ниже от двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Нехватка изделий, что произошел в результате скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также нехватка не по вине работника, выявленный после принятия изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с пригодными изделиями.

Полная нехватка по вине работника оплате не подлежит. Частичная нехватка по вине работника оплачивается в зависимости от степени пригодности продукции за сниженными расценками.

(В редакции Указа Президиума Верховной Рады
 Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI)

Статья 113. Порядок оплаты времени простою, а также при освоении нового производства (продукции)

Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже от двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

О начале простою, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить владельца или уполномочен им орган или бригадира, мастера, других должностных лиц.

За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей естественной среды не по его вине, за ним хранится средний заработок.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

На период освоения нового производства (продукции) владелец или уполномоченный им орган может осуществлять рабочим доплату к предыдущему среднему заработку на срок не более как шесть месяцев. 

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI;
 законами Украины от 15.12.93 р. N 3694-XII,
 от 24.12.99 р. N 1356-XIV)

Статья 114. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником хранится его предыдущий средний заработок на протяжении двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (часть вторая статьи 32) уменьшается заработок по не зависимым от него причинам, осуществляется доплата к предыдущему среднему заработку на протяжении двух месяцев со дня перемещения.

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с Указом
 Президиума Верховной Рады Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI)

Статья 115. Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, что не превышает шестнадцати календарных дней.

В случае когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позже чем за три дня к началу отпуска.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 29.07.81 г. N 2240-X;
 Законом Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР;
 в редакции Закона Украины от 10.09.96 р. N 357/96-ВР)

Статья 116. Сроки расчета при освобождении

При освобождении работника выплата всех сумм, что принадлежат ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день освобождения. Если работник в день освобождения не работал, то отмеченные суммы должны быть виплачені не позже следующего дня после предъявления освобожденным работником требования о расчете. О начисленных суммах, надлежащих работнику при освобождении, владелец или уполномоченный им орган должен в письменном виде сообщить работнику перед выплатой отмеченных сумм.

В случае спора о размере сумм, надлежащих работнику при освобождении, владелец или уполномоченный им орган во всяком случае должен в отмеченный в этой статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.

(С дополнениями, внесенными согласно с
 Законом Украины от 20.12.2005 р. N 3248-IV)

Статья 117. Ответственность за задержку расчета при освобождении

В случае невыплаты по вине владельца или уполномоченного им органа надлежащих освобожденному работнику сумм в сроки, отмеченные в статье 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах надлежащих освобожденному работнику сумм владелец или уполномоченный им орган должен оплатить отмеченное в этой статье возмещение в том случае, когда спор решен в интересах работника. Если спор решен в интересах работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

Часть третья исключена 

(С изменениями, внесенными согласно с
 Законом Украины от 20.12.2005 р. N 3248-IV)