Глава IX
ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗЛОЖЕНИИ НА РАБОТНИКОВ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ

Статья 130. Общие основания и условия материальной ответственности работников

Работники несут материальную ответственность за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации в результате нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.

При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный вред, лишь в пределах и порядка, предусмотренных законодательством, и за условия, когда такой вред причинен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездеятельностью) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного вреда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

При наличии отмеченных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или криминальной ответственности.

На работников не может быть возложена ответственность за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риску, а также за не полученные предприятием, учреждением, организацией прибыли и за вред, причиненный работником, что находился в состоянии крайней необходимости.

Работник, который причинил вред, может добровольно покрыть ее полностью или частично. При согласии владельца или уполномоченного им органа работник может передать для покрытия причиненного вреда равноценное имущество или поправить поврежденное.

(С дополнениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.12.76 р. N 1616-IX,
 от 27.06.86 р. N 2444-XI;
 Законом Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)

Статья 131. Обязанности владельца или уполномоченного им органа и работников по сохранении имущества

Владелец или уполномочен им орган обязанный создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полного сохранения порученного им имущества.

Работники обязаны бережливо относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению вреда.

(В редакции Указа Президиума Верховной Рады
 Украинской ССР от 24.12.76 р. N 1616-IX)

Статья 132. Материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка

За вред, причиненный предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен вред, несут материальную ответственность в размере прямого действительного вреда, но не больше своего среднего месячного заработка.

Материальная ответственность сверх среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, отмеченных в законодательстве.

(С изменениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 21.12.83 г. N 6237-X,
 от 27.06.86 р. N 2444-XI;
 Законом Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)

Статья 133. Случаи ограниченной материальной ответственности работников

В соответствии с законодательством ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники - за зіпсуття или уничтожение через небрежность материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, - в размере причиненного по их вине вреда, но не больше своего среднего месячного заработка. В таком же размере работники несут материальную ответственность за зіпсуття или уничтожение через небрежность инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

2) руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители - в размере причиненного по их вине вреда, но не больше своего среднего месячного заработка, если вред предприятию, учреждению, организации причинены лишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных, денежных или культурных ценностей, неупотреблением необходимых мер к предотвращению простоям, выпуску недоброкачественной продукции, хищению, уничтожению и зіпсуттю материальных, денежных или культурных ценностей.

3) исключено

(С изменениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.12.76 р. N 1616-IX,
 от 21.12.83 г. N 6237-X,
 от 27.06.86 р. N 2444-XI;
 законами Украины от 18.02.92 р. N 2134-XII,
 от 05.07.95 р. N 263/95-ВР,
 от 22.12.2006 р. N 534-V)

Статья 134. Случаи полной материальной ответственности

В соответствии с законодательством работники несут материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в случаях, когда:

1) между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии с статьей 135 ¹ этого Кодекса заключен письменный договор о взятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение целости имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет за разовой доверенностью или за другими разовыми документами;

3) вред нанесен действиями работника, которые имеют признаки деяний, преследуемых в криминальном порядке;

4) вред нанесен работником, который был в нетрезвом состоянии;

5) вред нанесен недостачой, преднамеренным уничтожением или преднамеренным зіпсуттям материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

6) в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых обязанностей;

7) вред нанесен не при выполнении трудовых обязанностей;

8) служебное лицо виновное в незаконном освобождении или переводе работника на другую работу;

9) руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, виновный в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с указами
Президиума Верховной Рады Украинской ССР от 24.12.76 р. N 1616-IX,
 от 21.12.83 г. N 6237-X;
 законами Украины от 18.02.92 р. N 2134-XII,
 от 05.07.95 р. N 263/95-ВР,
 от 17.10.2002 р. N 184-IV)

Статья 135. Границы материальной ответственности в случаях, когда фактический размер вреда превышает ее номинальный размер

Границы материальной ответственности работников за вред, нанесенный предприятию, учреждению, организации хищением, преднамеренным зіпсуттям, недостачой или потерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер вреда превышает ее номинальный размер, устанавливаются законодательством. 

(С дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 27.06.86 р. N 2444-XI;
 в редакции Закона Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)

Статья 135 ¹. Письменные договоры о полной материальной ответственности

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (что достигли восемнадцатилетнего возраста), которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типичный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, который определяется Кабинетом Министров Украины.

(Дополнено статьей 135 ¹ согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.12.76 р. N 1616-IX;
 с изменениями, внесенными согласно с
 Законом Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)

Статья 135 ². Коллективная (бригадная) материальная ответственность

При общем выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно размежевать материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может внедряться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной (бригадную) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).

Перечень работ, при выполнении которых может внедряться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также типичный договор о коллективной (бригадную) материальной ответственности разрабатываются при участии профсоюзных объединений Украины и утверждаются Министерством труда Украины.

(Дополнено статьей 135 ² согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.12.76 р. N 1616-IX;
 с изменениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 29.07.81 г. N 2240-X,
 от 24.01.83 г. N 4617-X;
 законами Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР,
 от 10.07.2003 р. N 1096-IV)

Статья 135 ³. Определения размера вреда

Размер причиненной предприятию, учреждению, организации вреда определяется за фактическими потерями, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимость) материальных ценностей за вычетом сноса согласно с установленными нормами.

В случае хищения, недостачи, преднамеренного уничтожения или преднамеренного зіпсуття материальных ценностей размер вреда определяется по ценам, что действуют в данной местности на день возмещение вреда.

На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер вреда, причиненного хищением или недостачой продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров.

Законодательством может быть установлен отдельный порядок определения размера вреда, что подлежит покрытию, в том числе в кратном вычислении, причиненной предприятию, учреждению, организации хищением, преднамеренным зіпсуттям, недостачой или потерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер вреда превышает ее номинальный размер.

Размер подлежащего покрытию вреда, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и границы материальной ответственности.

(Дополнено статьей 135 ³ согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.12.76 р. N 1616-IX;
 с изменениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 29.07.81 г. N 2240-X,
 от 27.06.86 р. N 2444-XI;
 Законом Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)

Статья 136. Порядок покрытия вреда, причиненного работником

Покрытие вреда работниками в размере, что не превышает среднего месячного заработка, осуществляется за распоряжением владельца или уполномоченного им органа, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - за распоряжением вышестоящего в порядке подчиненности органа путем отчисления из заработной платы работника.

Распоряжения владельца или уполномоченного им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позже двух недель со дня выявления причиненного работником вреда и обращенный к выполнению не раньше семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с отчислением или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях покрытия вреда осуществляется путем представления владельцем или уполномоченным им органом иска к районному, районному в городе, городского или міськрайонного суда.

Взыскания из руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального вреда в судебном порядке осуществляется по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора.

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.12.76 р. N 1616-IX,
 от 21.12.83 г. N 6237-X;
 в редакции Указа Президиума Верховной Рады
 Украинской ССР от 27.06.86 р. N 2444-XI,
 с изменениями, внесенными согласно с
 Законом Украины от 15.05.2003 р. N 762-IV)

Статья 137. Обстоятельства, которые подлежат учету при определении размера возмещения

Суд при определении размера вреда, что подлежит покрытию, кроме прямого действительного вреда, учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, при которой вред был причинен. Когда вред стал следствием не только виновного поведения работника, но и отсутствия условий, которые обеспечивают сохранение материальных ценностей, размер покрытия должен быть соответственно уменьшенный.

Суд может уменьшить размер покрытия вреда, причиненного работником, в зависимости от его имущественного состояния, за исключением случаев, когда вред причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.12.76 р. N 1616-IX)

Статья 138. Обязанность досказывания наличия условий для возложения материальной ответственности на работника

Для возложения на работника материальной ответственности за вред владелец или уполномоченный им орган должен довести наличие условий, предусмотренных статьей 130 этого Кодекса.