Глава XIII
ТРУД МОЛОДЕЖИ

Статья 187. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Несовершеннолетние, то есть лица, которые не достигли восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в отрасли охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

(С изменениями, внесенными согласно с
 Законом Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)

Статья 188. Возраст, из которого допускается принятие на работу

Не допускается принятие на работу лиц младше шестнадцати лет.

При согласии одного из родителей или лица, что его заменяет, могут, в виде исключения, приниматься на работу лица, которые достигли пятнадцати лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается принятие на работу учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений удобовыполнимой работы, что не наносит вреда здоровью и не нарушает процесса учебы, в свободное от учебы время по достижению ими четырнадцатилетнего возраста при согласии одного из родителей или лица, что его заменяет. 

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 Законом Украины от 05.06.92 р. N 2418-XII)

Статья 189. Учет работников, которые не достигли восемнадцати лет

На каждом предприятии, в учреждении, организации, должен вестись специальный учет работников, которые не достигли восемнадцати лет, с указанием дать их рождение.

Статья 190. Работы, на которых запрещается применение труда лиц младше восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц младше восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Запрещается также привлекать лиц младше восемнадцати лет к подниманию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, а также предельные нормы поднимания и перемещения тяжелых вещей лицами младше восемнадцати лет утверждаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.

(С изменениями, внесенными согласно с
 Законом Украины от 15.12.93 р. N 3694-XII)

Статья 191. Медицинские обзоры лиц младше восемнадцати лет

Все лица младше восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предыдущего медицинского обзора и в дальнейшем, к достижению 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому обзорные.

(В редакции Закона Украины
 от 15.12.93 р. N 3694-XII)

Статья 192. Запрещение привлекать работников младше восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни

Запрещается привлекать работников младше восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

(В редакции Закона Украины
 от 15.12.93 р. N 3694-XII)

Статья 193. Нормы выработки для молодых рабочих

Для рабочих в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, которые не достигли восемнадцати лет.

Для молодых рабочих, которые поступают на предприятие, в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, курсов, а также для тех, что прошли учебы непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные ими сроки могут утверждаться сниженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X)

Статья 194. Оплата труда работников младше восемнадцати лет при сокращенной длительности ежедневной работы

Заработная плата работникам младше восемнадцати лет при сокращенной длительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной длительности ежедневной работы.

Труд работников младше восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается за сдельными расценками, установленными для взрослых работников, с доплатой за тарифной ставкой за время, на который длительность их ежедневной работы сокращается сравнительно с длительностью ежедневной работы взрослых работников. 

Оплата труда учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, которые работают в свободное от учебы время, осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать ученикам доплаты к заработной плате. 

(С дополнениями, внесенными согласно с
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII)

Статья 195. Отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время.

Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет полной длительности в первый год работы предоставляются по их заявлению к наступлению шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

(С дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 29.07.81 г. N 2240-X;
 в редакции Закона Украины от 18.09.98 р. N 117-XIV)

Статья 196. Броня принятия молодежи на работу и профессиональное
учеба на производстве

Для всех предприятий и организаций устанавливается броня принятия на работу и профессиональную учебу на производстве молодежи, которая закончила общеобразовательные школы, профессиональные учебно-воспитательные заведения, а также других лиц младше восемнадцати лет. 

Районные и городские Советы народных депутатов утверждают программы устраивания на работу выпускников общеобразовательных школ, квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи и обеспечивают их выполнение всеми предприятиями, учреждениями, организациями.

Отказ в принятии на работу и профессиональную учебу на производстве отмеченным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалована ими к суду. 

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 29.07.81 г. N 2240-X;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 Законом Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)

Статья 197. Предоставление молодежи первого рабочего места

Работоспособной молодежи - гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет по завершении или прекращение учебы в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных и высших учебных заведениях, завершение профессиональной подготовки и переподготовки, а также после освобождения из срочной военной или альтернативной (невійськової) службы предоставляется первое рабочее место на срок не меньше двух лет. 

Молодым специалистам - выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых раньше была заявлена предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по специальности на период не меньше трех лет в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

(В редакции Закона Украины
 от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)

Статья 198. Ограничение освобождения работников младше восемнадцати лет

Освобождение работников младше восемнадцати лет по инициативе владельца или уполномоченному им органу допускается, кроме сдерживания общего порядка освобождения, только при согласии районной (городской) службы по делам детей. При этом освобождение из оснований, отмеченных в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 этого Кодекса, осуществляются лишь в исключительных случаях и не допускаются без трудоустройства.

(С изменениями, внесенными согласно с
 Законом Украины от 07.02.2007 р. N 609-V)

Статья 199. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц

Родители, усиновителі и попечитель несовершеннолетнего, а также государственные органы и служебные лица, на которых положено надзор и контроль за сдерживанием законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, когда продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.

(С изменениями, внесенными согласно с
 Законом Украины от 19.01.95 р. N 6/95-ВР)

Статья 200. Участие молодежных организаций в рассмотрении вопросов труда и быта молодежи

Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) предприятия, учреждения, организации и владелец или уполномоченный им орган рассматривают вопрос о поощрении молодых работников, распределении для них жилья и мест в общежитиях, охрану труда, их освобождения, использования средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы при участии представителя молодежной организации на условиях, определенных коллективным договором.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X;
 в редакции Закона Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР;
 с изменениями, внесенными согласно с
 Законом Украины от 10.07.2003 р. N 1096-IV)