Глава XVI
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ, УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ

(название главы в редакции Указа Президиума Верховного
 Советы Украинской ССР от 27.02.85 г. N 8474-X)

Статья 243. Право граждан на объединение в профессиональные союзы

В соответствии с Конституцией Украины и Закона Украины "О профессиональных союзах, их права и гарантии деятельности" граждане Украины имеют право на основе свободного волеизъявления без какого-нибудь разрешения создавать профессиональные союзы с целью представительства, осуществления и защиты своих трудовых и социально-экономических прав и интересов, вступать к ним и выходить из них на условиях и в порядке, определенных их уставами, принимать участие в работе профессиональных союзов.

Государство признает профессиональные союзы полномочными представителями работников и защитниками их трудовых, социально-экономических прав и интересов в органах государственной власти и местного самоуправления, в отношениях с владельцем или уполномоченным им органом, а также с другими объединениями граждан.

(С изменениями, внесенными согласно с
 Законом Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР;
 в редакции Закона Украины
 от 05.04.2001 р. N 2343-III)

Статья 244. Права профессиональных союзов, их объединений

Права профессиональных союзов, их объединений определяются Конституцией Украины, Законом Украины "О профессиональных союзах, их права и гарантии деятельности", этим Кодексом, другими правовыми нормативно актами.

(С изменениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 29.07.81 г. N 2240-X,
 от 27.02.85 г. N 8474-X;
 законами Украины от 15.12.93 р. N 3694-XII,
 от 05.07.95 р. N 263/95-ВР;
 в редакции Закона Украины
 от 05.04.2001 р. N 2343-III)

Статья 245. Право работников принимать участие в управлении предприятиями, учреждениями, организациями

Работники имеют право принимать участие в управлении предприятиями, учреждениями, организациями через общие собрания (конференции), советы трудовых коллективов, профессиональные союзы, которые действуют в трудовых коллективах, другие органы, уполномоченные трудовым коллективом на представительство, вносить предложения относительно улучшения работы предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания. 

Владелец или уполномочен им орган обязанный создавать условия, которые бы обеспечивали участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Служебные лица предприятий, учреждений, организаций обязаны в установленный срок рассматривать критические замечания и предложения работников и сообщать им о принятых мерах.

(С изменениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 27.02.85 г. N 8474-X,
 от 27.05.88 р. N 5938-XI;
 Законом Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)

Статья 246. Первичные профсоюзные организации на предприятиях, в учреждениях, организациях

Первичные профсоюзные организации на предприятиях, в учреждениях, организациях и их структурных подразделениях представляют интересы своих членов и защищают их трудовые, социально-экономические права и интересы.

Первичные профсоюзные организации осуществляют свои полномочия через образованные в соответствии с уставом (положение) выборные органы, а в организациях, где выборные органы не образуются, - через профсоюзного представителя, уполномоченного согласно с уставом на представительство интересов членов профессионального союза, который действует в пределах прав, предоставленных Законом Украины "О профессиональных союзах, их права и гарантии деятельности" и уставом профессионального союза.

В случае, если на предприятии, в учреждении, организации действует несколько первичных профсоюзных организаций, представительство коллективных интересов работников предприятия, учреждения, организации относительно заключения коллективного договора осуществляется объединенным представительским органом в порядке, определенном частью второй статьи 12 этого Кодекса.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X;
 в редакции законов Украины от 05.04.2001 р. N 2343-III,
 от 10.07.2003 р. N 1096-IV)

Статья 247. Полномочие выборного органа первичной профсоюзной организации на предприятии, в учреждении, организации

Выборный орган первичной профсоюзной организации на предприятии, в учреждении, организации:

1) заключает и контролирует выполнение коллективного договора, отчитывается о его выполнении на общих собраниях трудового коллектива, обращается с требованием в соответствующие органы о привлечении к ответственности должностных лиц за невыполнение условий коллективного договора;

2) вместе с владельцем или уполномоченным им органом решает вопрос внедрения, пересмотра и изменений норм труда;

3) вместе с владельцем или уполномоченным им органом решает вопрос оплаты труда работников, форм и систем оплаты труда, расценок, тарифных сеток, схем должностных окладов, условий внедрения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных выплат;

4) вместе с владельцем или уполномоченным им органом решает вопрос рабочего времени и часа отдыха, согласовывает графики изменяемости и предоставления отпусков, внедрения просуммированного учета рабочего времени, дает разрешение на проведение сверхурочных работ, работ в выходные дни и тому подобное;

5) вместе с владельцем или уполномоченным им органом решает вопрос социального развития предприятия, улучшения условий труда, материально-бытового, медицинского обслуживания работников;

6) принимает участие в решении социально-экономических вопросов, определении и утверждении перечня и порядка предоставления работникам социальных льгот;

7) принимает участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения или организации;

8) представляет интересы работников по их поручению во время рассмотрения индивидуальных трудовых споров и в коллективном трудовом споре, способствует его решению;

9) принимает решение о требовании к владельцу или уполномоченному им органу разорвать трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, учреждения, организации, если он нарушает Закон Украины "О профессиональных союзах, их права и гарантии деятельности", законодательство о труде, уклоняется от участия в переговорах относительно заключения или изменения коллективного договора, не выполняет обязательств по коллективному договору, допускает другие нарушения законодательства о коллективных договорах;

10) предоставляет согласие или отказывает в предоставлении согласия на расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченному им органу с работником, который является членом профессионального союза, что действует на предприятии, в учреждении и организации, в случаях, предусмотренных законом;

11) принимает участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, в работе комиссии по вопросам охраны труда;

12) осуществляет общественный контроль за выполнением владельцем или уполномоченным им органом законодательства о труде и о охране труда, за обеспечением на предприятии, в учреждении, организации безопасных и безвредных условий труда, производственной санитарии, правильным применением установленных условий оплаты труда, требует устранение выявленных недостатков;

13) осуществляет контроль за подготовкой и представлением владельцем или уполномоченным им органом документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей;

14) осуществляет контроль за предоставлением пенсионерам и инвалидам, которые к выходу на пенсию работали на предприятии, в учреждении, организации, права пользования наравне с его работниками имеющимися возможностями относительно медицинского обслуживания, обеспечения жильем, путевками к оздоровительным и профилактическим заведениям и другими социальными услугами и льготами согласно с уставом предприятия, учреждения, организации и коллективным договором;

15) представляет интересы застрахованных лиц в комиссии из социального страхования, направляет работников к санаториям, профілакторіїв и домов отдыха, туристических комплексов, баз и оздоровительных заведений на условиях, предусмотренных коллективным договором или соглашением, проверяет состояние организации медицинского обслуживания работников и членов их семей;

16) определяет вместе с владельцем или уполномоченным им органом в соответствии с коллективным договором размер средств, которые будут направлены на строительство, реконструкцию, содержание жилья, ведет учет граждан, которые нуждаются в улучшении жилищных условий, распределяет в установленном законодательством порядке обитаемую площадь в домах, построенных за средства или при участии предприятия, учреждения, организации, а также обитаемую площадь, что предоставляется владельцу в распоряжение в других домах, осуществляет контроль за жилищно-бытовым обслуживанием работников;

17) представляет интересы работников предприятия-должника в ходе процедуры банкротства.

Выборные органы профсоюзной организации, что действуют на предприятии, в учреждении, организации, имеют также другие права, предусмотренные законодательством Украины.

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X,
 от 27.02.85 г. N 8474-X,
 от 27.05.88 р. N 5938-XI;
 законами Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР,
 от 05.04.2001 р. N 2343-III,
 от 16.01.2003 р. N 429-IV,
 от 10.07.2003 р. N 1096-IV)

Статья 248. Гарантии деятельности профсоюзов

Для реализации полномочий профсоюзов, предусмотренных Законом Украины "О профессиональных союзах, их права и гарантии деятельности", члены выборных органов профсоюзных организаций предприятий, учреждений и организаций, вышестоящих профсоюзных органов, а также полномочные представители этих органов имеют право:

1) беспрепятственно посещать и осматривать места работы на предприятии, в учреждении, организации, где работают члены профсоюзов;

2) требовать и получать от владельца или уполномоченного им органа, другого должностного лица соответствующие документы, ведомости и объяснения относительно условий труда, выполнение коллективных договоров, сдерживания законодательства о труде и социально-экономических прав работников;

3) непосредственно обращаться в устной или письменной форме к владельцу или уполномоченному им органу, должностным лицам по профсоюзным вопросам;

4) проверять работу заведений торговли, общественного питания, здравоохранения, детских заведений, общежитий, транспортных предприятий и предприятий бытового обслуживания, что принадлежат или предоставляют услуги предприятию, учреждению, организации, в которых работают члены профсоюзов;

5) размещать собственную информацию в помещениях и на территории предприятия, учреждения, организации в доступных для работников местах;

6) проверять расчеты из оплаты труда и государственного социального страхования, использования средств на социальные и культурные мероприятия и жилищное строительство.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X;
 в редакции Закона Украины от 05.04.2001 р. N 2343-III)

Статья 249. Обязанность владельца или уполномоченного им органа относительно создания условий для деятельности профсоюзов

Владелец или уполномочен им орган обязанный способствовать созданию надлежащих условий для деятельности первичных профсоюзных организаций, что действуют на предприятии, в учреждении, организации.

Помещение для работы выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, которые являются членами профессионального союза, со всем необходимым оборудованием, связью, отоплением, освещением, уборкой, транспортом, охраной предоставляется владельцем или уполномоченным им органом в порядке, предусмотренном коллективным договором.

При наличии письменных заявлений работников, которые являются членами профессионального союза, владелец или уполномоченный им орган ежемесячно безоплатно удерживает из заработной платы и перечисляет на счет профессионального союза членские профсоюзные взносы работников в соответствии с заключенным коллективным договором или отдельным соглашением в сроки, определенные этим договором или соглашением. Владелец или уполномочен им орган не вправе задерживать перечисление отмеченных средств.

Споры, связанные с невыполнением владельцем или уполномоченным им органом этих обязанностей, рассматриваются в судебном порядке.

Дома, помещения, сооружения, в том числе арендованы, предназначенные для ведения культурно-образовательной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди работников предприятия, учреждения, организации и членов их семей, а также оздоровительные лагеря могут передаваться на договорных основах в пользование профсоюзным организациям этого предприятия, учреждения, организации.

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X;
 законами Украины от 05.04.2001 р. N 2343-III,
 от 10.07.2003 р. N 1096-IV)

Статья 250. Отчисление средств предприятиями, учреждениями, организациями первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу

Владельцы или уполномочены ими органы обязанные отчислять средства первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размерах, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, но не менее чем 0,3 процента фонда оплаты труда в соответствии с Законом Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X;
 в редакции законов Украины от 05.04.2001 р. N 2343-III,
 от 10.07.2003 р. N 1096-IV)

Статья 251. Обязанность владельца или уполномоченного им органа предоставлять информацию на запросы профсоюзов, их объединений

Владелец или уполномочен им орган обязанный в недельный срок предоставлять на запросы профсоюзов, их объединений информацию относительно условий и оплаты труда работников, социально-экономического развития предприятия, учреждения, организации и выполнения коллективных договоров и соглашений.

В случае задержки выплаты заработной платы владелец или уполномочен им орган обязанный по требованию выборных профсоюзных органов предоставить письменное разрешение на получение в банках информации о наличии средств на счетах предприятия, учреждения, организации или получить такую информацию в банках и предоставить ее профсоюзному органу. В случае отказа владельца или уполномоченного им органа предоставить такую информацию или разрешение на получение информации его действия или бездеятельность могут быть обжалованы к суду.

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно
 с законами Украины от 05.04.2001 р. N 2343-III,
 от 10.07.2003 р. N 1096-IV)

Статья 252. Гарантии для работников предприятий, учреждений, организаций, избранных в профсоюзные органы

Работникам предприятий, учреждений, организаций, избранным в состав выборных профсоюзных органов, гарантируются возможности для осуществления их полномочий.

Изменение условий трудового договора, оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, которые являются членами выборных профсоюзных органов, допускается лишь за предыдущим согласием выборного профсоюзного органа, членами которого они являются.

Освобождение членов выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации (в том числе структурных подразделений), его руководителей, профсоюзного представителя (там, где не избирается выборный орган профессионального союза), кроме случаев сдерживания общего порядка, допускается при наличии предыдущего согласия выборного органа, членами которого они являются, а также более высшего выборного органа этого профессионального союза (объединение профессиональных союзов).

Освобождение по инициативе владельца или уполномоченному им органу работников, которые избирались в состав профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, не допускается на протяжении года по окончании срока, на который избирался этот состав (кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с состоянием здоровья, что препятствует продолжению данной работы, или совершения работником действий, за которые законом предусмотренная возможность освобождения из работы или службы). Такая гарантия не предоставляется работникам в случае досрочного прекращения полномочий в этих органах в связи с неподобающим выполнением своих обязанностей или по собственному желанию, за исключением случаев, если это связано с состоянием здоровья.

Работникам, освобожденным в связи с избранием их в состав выборных профсоюзных органов, по окончании срока их полномочий предоставляется предыдущая работа (должность) или при согласии работника другая равноценная работа (должность).

Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своих производственных или служебных обязанностей, предоставляется на условиях, предусмотренных коллективным договором, свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в консультациях и переговорах, выполнение других общественных долгов в интересах трудового коллектива, а также на время участия в работе выборных профсоюзных органов, но более не менее как 2 часа на неделю.

На время профсоюзной учебы работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный отпуск длительностью до 6 календарных дней с сохранением средней заработной платы за счет владельца или уполномоченного им органа.

За работниками, избранными в состав выборных органов профсоюзной организации, что действует на предприятии, в учреждении, организации, хранятся социальные льготы и поощрения, установленные для других работников за местом работы в соответствии с законодательством. На предприятии за счет его средств этим работникам могут быть предоставлены дополнительные льготы, если это предусмотрено коллективным договором.

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X,
 от 27.05.88 р. N 5938-XI;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 законами Украины от 05.04.2001 р. N 2343-III,
 от 10.07.2003 р. N 1096-IV)