Глава XVI-А
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ

(Дополнено главой XVI-А согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI)

Статья 252 ¹. Трудовой коллектив предприятия 

Трудовой коллектив предприятия образуют все граждане, которые своим трудом принимают участие в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, которые регулируют трудовые отношения работника с предприятием. 

Полномочия трудового коллектива определяются законодательством.

(В редакции Закона Украинской
 ССР от 20.03.91 р. N 871-XII)

Статья 252 ². Исключена.

 (согласно с Законом Украинской
 ССР от 20.03.91 р. N 871-XII)

Статья 252 ³. Исключена.

 (согласно с Законом Украинской
 ССР от 20.03.91 р. N 871-XII)

Статья 252 ⁴. Исключена.

 (согласно с Законом Украинской
 ССР от 20.03.91 р. N 871-XII)

Статья 252 ⁵. Общие принципы материальной заінтересованості трудового коллектива в результатах хозяйственной деятельности

Достижение и потери в работе предприятия непосредственно отражаются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополучии каждого работника. Предприятие, которое обеспечивает производство и реализацию более лучшей продукции (работ, услуг) с меньшими расходами, получает более больший хозрасчетный доход и преимущество в своем производственном и социальном развитии и оплате труда работников.

Возмещение предприятием убытков, причиненных другим организациям и государству, уплата штрафов, неустоек и других санкций, установленных законодательством, осуществляется за счет хозрасчетного дохода коллектива. Владелец или уполномоченный им орган определяет конкретные подразделы и работников, виновных в причинении убытков, что их испытало предприятие, доводит об этом к сведению трудового коллектива и возлагает на конкретные подразделы и работников имущественную (материальную) ответственность в соответствии с законодательством.

Статья 252 ⁶. Формирования коллектива бригады

Зачисление в бригаду новых работников осуществляется при согласии коллектива бригады. Не допускается отказ бригады в зачислении работников, направленных в бригаду в порядке трудоустройства в соответствии с законодательством (молодых специалистов, выпускников учебных заведений системы профессионально-технического образования, лиц, освобожденных от наказания или принудительного лечения и других).

Коллектив бригады имеет право требовать от владельца или уполномоченного им органа выведения из состава бригады работников в случае сокращения численности бригады, несоответствия работника выполняемой работе и в других случаях, предусмотренных статьями 40 и 41 этого Кодекса. Владелец или уполномоченный им орган в соответствии с законодательством переводит таких работников, за их согласием, на другую работу или освобождает в установленном порядке.

Бригадиры избираются на собраниях коллективов бригад (тайным или открытым голосованием) и утверждаются руководителем подраздела, в состав которого входят эти бригады.

(С дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 14.05.90 р. N 9280-XI;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII)

Статья 252 ⁷. Распределение коллективного заработка в бригаде с применением коэффициента трудового участия

Коллектив бригады может распределять коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия. Коэффициенты членам бригады утверждаются коллективом бригады по предоставлению бригадира (советы бригады).

При применении коэффициента трудового участия заработная плата работника не может быть ниже от установленного государством минимального размера (статья 95).

Статья 252 ⁸. Взаимная ответственность владельца или уполномоченного им органа и бригады

Владелец или уполномочен им орган предприятия, объединения, структурного подразделения несет ответственность перед бригадой за создание нормальных условий для высокопродуктивного труда (предоставление работы, обеспечения исправного состояния механизмов и оборудования, технической документацией, материалами и инструментами, энергией, создание безопасных и здоровых условий труда). При невыполнении бригадой производственных показателей по вине владельца или уполномоченного им органа за бригадой хранится фонд оплаты труда, рассчитанный за тарифными ставками. Служебные лица, виновные в нарушении обязанностей владельца или уполномоченного им органа перед бригадой, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а за лишние денежные выплаты бригады - также к материальной ответственности перед предприятием в порядке и размерах, установленных законодательством.

Бригада несет ответственность перед владельцем или уполномоченным им органом предприятия за невыполнение по ее вине производственных показателей. В этих случаях оплата осуществляется за выполненную работу, премии и другие поощрительные выплаты не насчитываются. Убытки, причиненные предприятию выпуском некачественной продукции по вине бригады, возмещаются из ее коллективного заработка в пределах среднего месячного заработка бригады. При распределении коллективного заработка между членами бригады учитывается вина конкретных работников в выпуске некачественной продукции.