Кодекс законов о труде Украины

С изменениями и дополнениями, внесенными
 указами Президиума Верховной Рады Украинской ССР
 от 18 сентября 1973 года N 2048-VIII, ВВР, в 1973 г., N 40, ст. 343,
 от 5 июня 1975 года N 3866-VIII, ВВР, в 1975 г., N 24, ст. 296,
 от 24 декабря 1976 года N 1616-IX, ВВР, в 1977 г., N 1, ст. 4,
 от 17 января 1980 года N 5584-IX, ВВР, в 1980 г., N 5, ст. 81,
 от 29 июля 1981 года N 2240-X, ВВР, в 1981 г., N 32, ст. 513,
 от 30 декабря 1981 года N 2957-X, ВВР, в 1982 г., N 2, ст. 23,
 от 24 января 1983 года N 4617-X, ВВР, в 1983 г., N 6, ст. 87,
 от 21 декабря 1983 года N 6237-X, ВВР, в 1984 г., N 1, ст. 3,
 от 27 февраля 1985 года N 8474-X, ВВР, в 1985 г., N 11, ст. 205,
 от 27 июня 1986 года N 2444-XI, ВВР, в 1986 г., N 27, ст. 539,
 от 10 февраля 1987 года N 3546-XI, ВВР, в 1987 г., N 8, ст. 149,
 от 3 сентября 1987 года N 4534-XI, ВВР, в 1987 г., N 37, ст. 715,
 от 30 октября 1987 года N 4841-XI, ВВР, в 1987 г., N 45, ст. 904,
 от 27 мая 1988 года N 5938-XI, ВВР, в 1988 г., N 23, ст. 556,
 от 19 мая 1989 года N 7543-XI, ВВР, в 1989 г., N 22, ст. 235,
 от 14 мая 1990 года N 9280-XI, ВВР, в 1990 г., N 22, ст. 367,
 законами Украинской ССР
 от 20 марта 1991 года N 871-XII, ВВР, в 1991 г., N 23, ст. 267,
 от 18 июня 1991 года N 1205-XII, ВВР, в 1991 г., N 30, ст. 382,
 Постановлением Верховной Рады Украинской ССР
 от 4 июля 1991 года N 1292-XII, ВВР, в 1991 г., N 36, ст. 474,
 законами Украины
 от 4 января 1992 года N 2032-XII, ВВР, в 1992 г., N 17, ст. 209,
 от 18 февраля 1992 года N 2134-XII, ВВР, в 1992 г., N 22, ст. 302,
 от 5 июня 1992 года N 2417-XII, ВВР, в 1992 г., N 33, ст. 477,
 от 5 июня 1992 года N 2418-XII, ВВР, в 1992 г., N 33, ст. 478,
 Декретом Кабинета Министров Украины
 от 9 декабря 1992 года N 7-92, ВВР, в 1993 г., N 5, ст. 34,
Законом Украины
 от 15 декабря 1992 года N 2857-XII, ВВР, в 1993 г., N 6, ст. 35,
 Декретом Кабинета Министров Украины
 от 31 декабря 1992 года N 23-92, ВВР, в 1993 г., N 11, ст. 93,
законами Украины
 от 17 ноября 1993 года N 3610-XII, ВВР, в 1993 г., N 47, ст. 435,
 от 19 ноября 1993 года N 3632-XII, ВВР, в 1993 г., N 49, ст. 461,
 от 15 декабря 1993 года N 3693-XII, ВВР, в 1994 г., N 3, ст. 9,
 от 15 декабря 1993 года N 3694-XII, ВВР, в 1994 г., N 3, ст. 10,
 от 16 декабря 1993 года N 3706-XII, ВВР, в 1993 г., N 51, ст. 478,
 от 16 декабря 1993 года N 3719-XII, ВВР, в 1994 г., N 3, ст. 16,
 от 12 июля 1994 года N 92/94-ВР, ВВР, в 1994 г., N 33, ст. 297,
 от 19 января 1995 года N 6/95-ВР, ВВР, в 1995 г., N 5, ст. 30,
 от 27 января 1995 года N 35/95-ВР, ВВР, в 1995 г., N 28, ст. 201,
 от 28 февраля 1995 года N 75/95-ВР, ВВР, в 1995 г., N 13, ст. 85,
 от 5 июля 1995 года N 263/95-ВР, ВВР, в 1995 г., N 28, ст. 204,
 от 28 июня 1996 года N 256/96-ВР, ВВР, в 1996 г., N 30, ст. 143,
 от 10 сентября 1996 года N 357/96-ВР, ВВР, в 1996 г., N 45, ст. 229,
 от 23 января 1997 года N 20/97-ВР, ОВУ, в 1997 г., число 6, с. 21,
 от 19 июня 1997 года N 374/97-ВР, ВВР, в 1997 г., N 35, ст. 223,
 от 26 декабря 1997 года N 785/97-ВР, ОВУ, в 1998 г., N 2, ст. 38,
 от 18 сентября 1998 года N 117-XIV, ОВУ, в 1998 г., N 40, ст. 1473,
 от 8 апреля 1999 года N 576-XIV, ОВУ, в 1999 г., N 16, ст. 634,
 от 30 июня 1999 года N 784-XIV, ОВУ, в 1999 г., N 33, ст. 1699,
 от 24 декабря 1999 года N 1356-XIV, ОВУ, в 2000 г., N 2, ст. 28,
 от 1 февраля 2000 года N 1421-XIV, ОВУ, в 2000 г., N 6, ст. 2031,
 от 1 июня 2000 года N 1766-III, ОВУ, в 2000 г., N 25, ст. 1036,
 от 8 июня 2000 года N 1807-III, ОВУ, в 2000 г., N 27, ст. 1113,
 от 19 октября 2000 года N 2056-III, ОВУ, в 2000 г., N 46, ст. 1975,
 от 11 января 2001 года N 2213-III, ОВУ, в 2001 г., N 8, ст. 309,
 от 5 апреля 2001 года N 2343-III, ОВУ, в 2001 г., N 17, ст. 718,
 от 11 июля 2001 года N 2620-III, ОВУ, в 2001 г., N 30, ст. 1354,
 от 17 октября 2002 года N 184-IV, ОВУ, в 2002 г., N 45, ст. 2064,
 от 16 января 2003 года N 429-IV, ОВУ, в 2003 г., N 6, ст. 211,
 от 6 февраля 2003 года N 487-IV, ОВУ, в 2003 г. N   9, ст.  336,
 от 6 февраля 2003 года N 490-IV, ОВУ, в 2003 г. N   9, ст.  338,
 от 20 марта 2003 года N 639-IV, ОВУ, в 2003 г., N 16, ст. 698,
 от 15 мая 2003 года N 762-IV, ОВУ, в 2003 г., N 23, ст. 1021,
 от 10 июля 2003 года N 1096-IV, ОВУ, в 2003 г., N 32, ст. 1680,
от 11 мая 2004 года N 1703-IV, ОВУ, в 2004 г., N 22, ст. 1483,
от 21 октября 2004 года N 2103-IV, ОВУ, в 2004 г., N 45, ст. 2963,
 от 22 октября 2004 года N 2128-IV, ОВУ, в 2004 г., N 46, ст. 3010,
от 18 ноября 2004 года N 2190-IV, ОВУ, в 2004 г., N 50, ст. 3257,
 от 3 марта 2005 года N 2454-IV, ОВУ, в 2005 г., N 13, ст. 654,
 от 20 декабря 2005 года N 3248-IV, ОВУ, в 2006 г., N 1, ст. 7,
 от 22 декабря 2006 года N 534-V, ОВУ, в 2007 г., N 1, ст. 15,
 от 7 февраля 2007 года N 609-V, ОВУ, в 2007 г., N 18, ст. 690,
 от 11 мая 2007 года N 1014-V, ОВУ, в 2007 г., N 44, ст. 1776

Кодекс законов о труде Украины определяет правовые принципы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.

(С изменениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 29.07.81 г. N 2240-X,
 от 27.02.85 г. N 8474-X;
 в редакции Закона Украинской
 ССР от 20.03.91 р. N 871-XII)

Глава І
 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Задание Кодекса законов о труде Украины

Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, способствуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого работоспособного человека.

Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

(С дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI)

Статья 2. Основные трудовые права работников

Право граждан Украины на труд, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, - включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Государство создает условия для эффективной занятости населения, способствует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, высвобождаемых в результате перехода на рыночную экономику. 

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, праве на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной потери работоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения к суду для решения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством. 

(С изменениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 29.07.81 г. N 2240-X,
 от 27.02.85 г. N 8474-X,
 от 27.05.88 р. N 5938-XI;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 Законом Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)

Статья 2 ¹. Равенство трудовых прав граждан Украины 

Украина обеспечивает равенство трудовых прав всех граждан независимо от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места проживания и других обстоятельств.

(Дополнено статьей 2 ¹ согласно с Законом
 Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII)

Статья 3. Регуляция трудовых отношений

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, которые работают по трудовому договору с физическими лицами.

Особенности труда членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями определяются законодательством и их уставами. При этом гарантии относительно занятости, охраны труда, труда женщин, молодые, инвалидов предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством о труде. 

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума Верховной Рады
 Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI;
Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
законами Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР,
от 03.03.2005 р. N 2454-IV)

Статья 4. Законодательство о труде

Законодательство о труде состоит из Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.

(В редакции Закона Украинской
 ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 Закона Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)

Статья 5. Исключенная.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 29.07.81 г. N 2240-X;
 исключена согласно с Законом
 Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII)

Статья 5 ¹. Гарантии обеспечения права граждан на труд 

Государство гарантирует работоспособным гражданам, которые постоянно проживают на территории Украины:

свободный выбор вида деятельности;

бесплатное содействие государственными службами занятости в підборі подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием, с учетом общественных потребностей;

предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их предварительно поданными заявками работы по специальности выпускникам государственных более высших учебных, профессиональных учебно-воспитательных заведений;

бесплатная учеба безработных новых профессий, переподготовку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендии;

компенсацию в соответствии с законодательством материальных расходов в связи с направлением на работу в другую местность;

правовая защита от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного освобождения, а также содействия в сохранении работы.

(Дополнено статьей 5 ¹ согласно с
 Законом Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)

Статья 6. Исключенная.

(согласно с Законом Украинской
 ССР от 20.03.91 р. N 871-XII)

Статья 7. Особенности регуляции труда некоторых
категорий работников

Особенности регуляции труда лиц, которые работают в районах с особенными естественными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, временных и сезонных работников, а также работников, которые работают у физических лиц по трудовым договорам, дополнительные (кроме предусмотренных в статьях 37 и 41 этого Кодекса) основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях (нарушение установленных правил принятия на работу и др.) устанавливаются законодательством.

(С изменениями и  дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI;
 законами Украины от 15.12.93 р. N 3694-XII,
 от 24.12.99 р. N 1356-XIV)

Статья 8. Регуляция трудовых отношений граждан, которые работают за пределами своих государств

Трудовые отношения граждан Украины, которые работают за ее границами, а также трудовые отношения иностранных граждан, которые работают на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины, регулируются законодательством государства, в которой осуществленное трудоустройство (наем) работника, и международными договорами Украины.

(В редакции законов Украины
 от 05.07.95 р. N 263/95-ВР,
 от 08.06.2000 р. N 1807-III)

Статья 8 ¹. Соотношения международных договоров о труде и 
законодательство Украины

Если международным договором или международным соглашением, в которых принимает участие Украина, установлены другие правила, чем те, что их содержит законодательство Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения.

(Дополнено статьей 8 ¹ согласно с Законом
 Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII)

Статья 9. Недействительность условий договоров о труде, которые ухудшают положение работников

Условия договоров о труде, которые ухудшают положение работников сравнительно с законодательством Украины о труде, являются недействительными.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 Законом Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР)

Статья 9 ¹. Дополнительные сравнительно с законодательством трудовые и 
социально-бытовые льготы

Предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные сравнительно с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-образовательных, учебных и спортивных заведений, организаций общественного питания и организаций, что обслуживают трудовой коллектив и не входят к его составу. 

(Дополнено статьей 9 ¹ согласно с Законом
 Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII)