Глава II
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

(Глава с изменениями и дополнениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X,
 от 27.02.85 г. N 8474-X,
 от 27.05.88 р. N 5938-XI,
 от 19.05.89 р. N 7543-XI;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 в редакции Закона Украины от 15.12.93 р. N 3693-XII)

Статья 10. Коллективный договор

Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регуляции производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, владельцев и уполномоченных ими органов. 

Статья 11. Сфера заключения коллективных договоров

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и ведения хозяйства, которые используют наемный труд и имеют права юридической личности.

Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделов.

Статья 12. Стороны коллективного договора

Коллективный договор заключается между владельцем или уполномоченным им органом (лицом), из одной стороны, и первичными профсоюзными организациями, которые действуют в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия - представителями, свободно избранными на общих собраниях наемных работников или уполномоченных ими органов, из второй стороны.

Если на предприятии, в учреждении, организации созданы несколько первичных профсоюзных организаций, они должны на основах пропорционального представительства (согласно с количеством членов каждой первичной профсоюзной организации) образовать объединенный представительский орган для заключения коллективного договора. В этом случае каждая первичная профсоюзная организация должна определиться относительно своих конкретных обязательств по коллективному договору и ответственности за их невыполнение. Первичная профсоюзная организация, что отказалась от участия в объединенном представительском органе, избавляется права представлять интересы работников при подписании коллективного договора.

(С изменениями, внесенными согласно с законами Украины
 от 05.04.2001 р. N 2343-III,
 от 10.07.2003 р. N 1096-IV)

Статья 13. Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регуляции производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

изменения в организации производства и труды;

обеспечение производительной занятости;

нормирования и оплаты труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);

установления гарантий, компенсаций, льгот;

участии трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

режима работы, длительности рабочего времени и отдыха;

условий и охраны труда;

обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

гарантий деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся;

условий регуляции фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные сравнительно с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

(С дополнениями, внесенными согласно с
 Законом Украины от 23.01.97 р. N 20/97-ВР)

Статья 14. Коллективные переговоры, разработка и заключение
коллективного договора, ответственность за
его выполнение

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.

Сроки, порядок ведения переговоров, решения разногласий, которые возникают во время их ведения, порядок разработки, заключение и внесение изменений и дополнений к коллективному договору, ответственность за его выполнение регулируются Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях".

Статья 15. Регистрация коллективного договора

Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти.

Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины.

Статья 16. Недействительность условий коллективного договора

Условия коллективного договора, что ухудшают сравнительно с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными.

Статья 17. Срок действия коллективного договора

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, отмеченного в нем.

По окончании срока действия коллективный договор продолжает действовать до той поры, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если другое не предусмотрено договором.

Коллективный договор хранит действие в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного владельцем органа, от имени которого заключен этот договор.

В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор хранит действие на протяжении срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен при согласии сторон.

В случае изменения владельца действие коллективного договора хранится на протяжении срока его действия, но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового или изменении или дополнении действующего коллективного договора.

В случае ликвидации предприятия, учреждения, организации коллективный договор действует на протяжении всего срока проведения ликвидации.

На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, учреждения, организации, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об основании предприятия, учреждения, организации, если не предусмотрена их регистрация.

Статья 18. Распространение коллективного договора на
всех работников

Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, есть ли они членами профессионального союза, и являются обязательными как для владельца или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.

Статья 19. Контроль за выполнением коллективного
договора

Контроль за выполнением коллективного договора проводится непосредственно сторонами, которые его заключили в порядке, определенном этим коллективным договором.

Если владелец или уполномоченный им орган (лицо) нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, что его заключили, имеют право посылать владельцу или уполномоченному им органу (лицу) представления об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушение или недостижения согласия в отмеченный срок профсоюза имеют право обжаловать неправомерные действия или бездеятельность должностных лиц к суду.

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно
 с Законом Украины от 05.04.2001 р. N 2343-III)

Статья 20. Отчеты о выполнении коллективного
договора

Стороны, которые подписали коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.