Глава V
ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 66. Перерыв для отдыха и питания

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания длительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы.

На тех работах, где через условия производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность принятия еды на протяжении рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место принятия еды устанавливаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X;
 Законом Украины от 10.07.2003 р. N 1096-IV)

Статья 67. Выходные дни

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня на неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем есть воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации, и, как правило, должен предоставляться кряду с общим выходным днем.

В случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X;
 законами Украины от 27.01.95 р. N 35/95-ВР,
 от 26.12.97 р. N 785/97-ВР,
 от 08.04.99 р. N 576-XIV,
 от 10.07.2003 р. N 1096-IV)

Статья 68. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения

На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 29.07.81 г. N 2240-X)

Статья 69. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях

На предприятиях, в учреждениях, организациях, остановка работы которых невозможна из производственно-технических условий или через необходимость непрерывного обслуживания населения, а также на грузово-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно с графиком изменяемости, что утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X;
 Законом Украины от 10.07.2003 р. N 1096-IV)

Статья 70. Длительность еженедельного непрерывного отдыха

Длительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть более не менее как сорок два часа.

Статья 71. Запрещение работы в выходные дни. Исключительный порядок применения такой работы

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, которые определяются законодательством в части второй этой статьи.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в таких исключительных случаях:

1) для отвлечения или ликвидации последствий стихийной беды, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;

2) для отвлечения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизни или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;

3) для выполнения безотлагательных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в более дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделов;

4) для выполнения безотлагательных грузово-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется за письменным приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа.

(С изменениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 29.07.81 г. N 2240-X,
 от 24.01.83 г. N 4617-X;
 законами Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР,
 от 20.03.2003 р. N 639-IV,
 от 10.07.2003 р. N 1096-IV)

Статья 72. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день может компенсироваться, при согласии сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Оплата за работу в выходной день вычисляется по правилам статьи 107 этого Кодекса.

(С дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 29.07.81 г. N 2240-X;
 в редакции Указа Президиума Верховной Рады
 Украинской ССР от 27.05.88 р. N 5938-XI)

Статья 73. Праздничные и нерабочие дни

Установить такие праздничные дни: 

1 января - Новый год
7 января - Рождество Христове
8 марта - Международный женский день
1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся
9 мая - День Победы
28 июня - День Конституции Украины
24 августа - День независимости Украины.

Работа также не осуществляется в дни религиозных праздников: 

7 января - Рождество Христове
один день (воскресенье) - Пасха (Пасха) 
один день (воскресенье) - Троица.

По предоставлению религиозных обществ других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, которые исповедуют соответствующие религии, до трех дней отдыха на протяжении года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни. 

В дни, отмеченные в частях первой и второй этой статьи, допускаются работы, прекращение которых невозможно через производственно-технические условия (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения. В эти дни допускаются работы с привлечением работников в случаях и в порядке, предусмотренных статьей 71 этого Кодекса. 

Работа в отмеченные дни компенсируется в соответствии с статьей 107 этого Кодекса.

(С изменениями и дополнениями и дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 29.07.81 г. N 2240-X;
 законами Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII,
 от 18.06.91 р. N 1205-XII;
 законами Украины от 05.06.92 р. N 2417-XII,
 от 28.06.96 р. N 256/96-ВР,
 от 01.02.2000 р. N 1421-XIV,
 от 20.03.2003 р. N 639-IV)

Статья 74. Ежегодные отпуска

Гражданам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основная и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

(В редакции Закона Украины
 от 18.09.98 р. N 117-XIV)

Статья 75. Длительность ежегодного основного отпуска

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам длительностью более не менее как 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 31 календарный день.

Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена другая длительность ежегодного основного отпуска. При этом длительность их отпуска не может быть более малой за предусмотренную частью первой этой статьи.

(С изменениями, внесенными согласно с Законом
 Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
 в редакции Закона Украины от 18.09.98 р. N 117-XIV)

Статья 76. Ежегодные дополнительные отпуска и их длительность

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам:

1) за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

2) за особенный характер труда;

3) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Длительность ежегодных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления устанавливаются правовыми нормативно актами Украины.

(В редакции Закона Украины
 от 18.09.98 р. N 117-XIV)

Статья 77. Творческий отпуск

Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написание учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Длительность, порядок, условия предоставления и оплаты творческих отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 03.09.87 р. N 4534-XI;
 Законом Украины от 05.07.95 р. N 263/95-ВР;
 в редакции Закона Украины от 18.09.98 р. N 117-XIV)

Статья 78. Невключение дней временной неработоспособности к ежегодным отпускам

Дни временной неработоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке, а также отпуска в связи с беременностью и родами, в ежегодные отпуска не включаются.

(В редакции Закона Украины
 от 18.09.98 р. N 117-XIV)

Статья 78 ¹. Неучета праздничных и нерабочих дней при определении длительности ежегодных отпусков

Праздничные и нерабочие дни (статья 73 этого Кодекса) при определении длительности ежегодных отпусков не учитываются.

(Дополнено статьей 78 ¹ согласно с
 Законом Украины от 06.02.2003 р. N 490-IV)

Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Отозвание из отпуска

Ежегодные основная и дополнительные отпуска полной длительности в первый год работы предоставляются работникам по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

В случае предоставления отмеченных отпусков к окончанию шестимесячного срока непрерывной работы их длительность определяется пропорционально до отработанного времени, кроме определенных законом случаев, когда эти отпуска по желанию работника предоставляются полной длительности.

Ежегодные отпуска за второй и следующие годы работы могут быть предоставлены работнику в какое-нибудь время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), и приходится к ведома всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в границах, установленных графиком, согласовывается между работником и владельцем или уполномоченным им органом, который обязан в письменном виде сообщить работнику о дате начала отпуска не пізніш как через две недели к установленному графиком сроку.

Подол ежегодного отпуска на части какой-нибудь длительности допускается на просьбу работника при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не меньше 14 календарных дней.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Отозвание из ежегодного отпуска допускается при согласии работника лишь для отвлечения стихийной беды, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для отвлечения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации с сдерживанием требований части шестой этой статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. В случае отозвания работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, что была начислена на оплату неиспользованной части отпуска. 

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
законами Украины от 18.09.98 р. N 117-XIV,
 от 06.02.2003 р. N 490-IV,
 от 10.07.2003 р. N 1096-IV)

Статья 80. Перенесение ежегодного отпуска

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в разе:

1) нарушение владельцем или уполномоченным им органом срока письменного сообщения работника о времени предоставления отпуска (часть пятая статьи 79 этого Кодекса);

2) несвоевременной выплаты владельцем или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (часть третья статьи 115 этого Кодекса).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продолжен в разе:

1) временной неработоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;

2) выполнение работником государственных или общественных долгов, если согласно с законодательством он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;

3) наступление срока отпуска в связи с беременностью и родами;

4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Ежегодный отпуск по инициативе владельца или уполномоченного им органа, в виде исключения, может быть перенесена на другой период только за письменным согласием работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в более ранее обусловленный период может неблагоприятно отбиться на нормальном ходу работы предприятия, учреждения, организации, и при условии, что часть отпуска длительностью не меньше 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

В случае перенесения ежегодного отпуска новый срок ее предоставления устанавливается по согласию между работником и владельцем или уполномоченным им органом. Если причины, которые обусловили перенесение отпуска на другой период, наступили во время ее использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия причин, которые ее прервали, или при согласии сторон переносится на другой период с сдерживанием требований статьи 12 Закона Украины "Об отпусках".

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной длительности на протяжении двух лет кряду, а также непредоставление их на протяжении рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особенным характером труда.

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с указами Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X,
 от 19.05.89 р. N 7543-XI;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
законами Украины от 18.09.98 р. N 117-XIV,
 от 06.02.2003 р. N 490-IV,
 от 10.07.2003 р. N 1096-IV)

Статья 81. Право на ежегодный отпуск в случае перевода на другое место работы

По желанию работников, переведенных на работу из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, которые не использовали за предыдущим местом работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за нее денежной компенсации, ежегодный отпуск полной длительности предоставляется к наступлению шестимесячного срока непрерывной работы после перевода.

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, полностью или частично не использовал ежегодные основную и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то к стажу работы, что дает право на ежегодные основную и дополнительные отпуска, засчитывается время, за который он не использовал эти отпуска за предыдущим местом работы.

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с
законами Украины от 18.09.98 р. N 117-XIV,
 от 06.02.2003 р. N 490-IV)

Статья 82. Вычисление стажа работы, что дает право на ежегодный отпуск

К стажу работы, что дает право на ежегодный основной отпуск (статья 75 этого Кодекса), засчитываются:

1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) на протяжении рабочего года, за который предоставляется отпуск;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно с законодательством хранились место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным освобождением или переводом на другую работу);

3) время, когда работник фактически не работал, но за ним хранилось место работы (должность) и ему предоставлялось материальное обеспечение за общеобязательным государственным социальным страхованием, за исключением отпуска для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним хранилось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 Закона Украины "Об отпусках", за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком к достижению ею шестилетнего возраста; 

5) время учебы с отрывом от производства длительностью меньше 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;

6) время учебы новым профессиям (специальностям) лиц, освобожденных в связи с изменениями в организации производства и труды, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращениям численности или штату работников;

7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

К стажу работы, что дает право на ежегодные дополнительные отпуска (статья 76 этого Кодекса), засчитываются:

1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особенным характером труда, если работник занят в этих условиях не меньше половины длительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

2) время ежегодных основной и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особенный характер труда;

3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского вывода на более легкую работу, на которой они не испытывают влияния неблагоприятных производственных факторов.

(С изменениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 24.01.83 г. N 4617-X;
 Законом Украинской ССР от 20.03.91 р. N 871-XII;
законами Украины от 18.09.98 р. N 117-XIV,
 от 16.01.2003 р. N 429-IV,
 от 06.02.2003 р. N 490-IV)

Статья 83. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска 

В случае освобождения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей.

В случае освобождения руководящих, педагогических, научных, педагогических научно работников, специалистов учебных заведений, которые к освобождению проработали более не менее как 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их длительности.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков за его желанием должна быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом длительность предоставленных работнику ежегодной и дополнительных отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дня.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, выплачивается наследникам.

(В редакции Закона Украины
 от 18.09.98 р. N 117-XIV)

Статья 84. Отпуска без сохранения заработной платы

В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона Украины "Об отпусках", работнику за его желанием предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней на год.

(С изменениями и дополнениями, внесенными согласно с Указом Президиума
 Верховной Рады Украинской ССР от 21.12.83 г. N 6237-X;
законами Украины от 18.09.98 р. N 117-XIV,
 от 06.02.2003 р. N 490-IV)